W książce zostały poruszone następujące zagadnienia:

• rola zmian w rozwoju organizacji,
• strategiczny aspekt zarządzania zasobami ludzkimi,
• techniki analizy strategicznej personelu,
• znaczenie wiedzy we współczesnych przedsiębiorstwach,
• systemy kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi,
• motywacyjny charakter procedur personalnych,
• ocena realizacji funkcji personalnych,
• rozwój organizacji wirtualnych i elastycznych form zatrudnienia,
• stres i patologiczne zjawiska w organizacji,
• społeczna odpowiedzialność firmy i etyka w biznesie.