Od wręczenia wypowiedzenia do rozwiązania stosunku pracy mijają nawet 3 miesiące. W okresie tak długiego wypowiedzenia łatwo zapomnieć o obowiązkach, jakie trzeba wypełnić w dniu rozwiązania umowy. Niewydanie świadectwa pracy w terminie, niewypłacenie terminowo ekwiwalentu za urlop, czy odprawy może mieć swój finał w sądzie i kosztować dyrektora szkoły dużo więcej niż ma zaplanowane na ten cel w budżecie. Jest jednak sposób, aby o niczym nie zapomnieć i prawidłowo wywiązać się wszystkich obowiązków i procedur związanych z zakończeniem stosunku pracy w szkole. Tylko u nas! Niezbędnik pracodawcy wraz z gotowymi do zastosowania zapisami do świadectwa pracy. Do tego przykłady wyliczania odpraw i innych świadczeń.