Obecnie przedsiÄ™biorstwa stawiajÄ… duży nacisk na wewnÄ™trzne szkolenia pracowników, by zapewnić zastÄ™powalność pracowników oraz niezbÄ™dny poziom wiedzy swojej kadry. Szkolenia można podzielić na dwie kategorie. Pierwsza to szkolenia zwiÄ…zane z utrzymaniem w firmie istniejÄ…cego stanu wiedzy i umiejÄ™tnoÅ›ci. BÄ™dÄ… to szkolenia bhp czy szkolenia dostarczajÄ…ce wiedzÄ™ lub umiejÄ™tnoÅ›ci niezbÄ™dne do wykonywania pracy na danym stanowisku. Druga kategoria to szkolenia rozwojowe dostosowujÄ…ce poziom wiedzy do wymagaÅ„ oraz potrzeb przedsiÄ™biorstwa. Coraz częściej przy tego rodzaju szkoleniach przedsiÄ™biorstwa wykorzystujÄ… wewnÄ™trznych trenerów czy też w sposób formalny wpisujÄ… takÄ… funkcjÄ™ szkoleniowÄ… do zakresu obowiÄ…zków Å›redniej kadry kierowniczej, a nawet wybranych operatorów. Takie rozwiÄ…zanie daje przedsiÄ™biorstwu oczywiste korzyÅ›ci finansowe!