Zanim zwolnisz, najpierw przeczytaj. Pracodawca, aby ustrzec się przed negatywnymi konsekwencjami kontroli Państwowej Inspekcji Pracy czy nieprzychylnym wyrokiem sądu pracy, nie może popełniać błędów związanych z uchybieniem procedurom związanym z rozwiązywaniem umów o pracę. Błędy takie, zarówno formalne, jak przykładowo złe oznakowanie pisma, niewłaściwe oświadczenie woli pracownikowi o wypowiedzeniu czy rozwiązaniu z nim umowy o pracę, jak również materialne umożliwia w praktyce stwierdzenie wykroczeń przez Państwową Inspekcję Pracy lub wydanie orzeczenia przez sąd pracy dotyczący przywrócenia do pracy lub odszkodowania.      

Wpublikacji:

• Rozwiązanie umowy o pracę oraz na mocy porozumienia stron
• Okres wypowiedzenia
• Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę
• Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy
• Szczególne tryby zakończenia zatrudnienia
• Zwolnienia grupowe i indywidualne
• Zasady wydawania świadectw pracy