Nowy rok to nowa płaca minimalna, a w związku z tym inne granice potrąceń, jakich mogą dokonać pracodawcy z wynagrodzenia pracownika, inna wysokość dodatków za pracę w nocy czy minimalnego odszkodowania, o jakie mogą się starać dyskryminowani czy poddani mobbingowi pracownicy. W 2013 roku trzeba także ustalić wymiar czasu pracy na poszczególne miesiące roku kalendarzowego. O tym wszystkim przeczytają Państwo w naszej publikacji. 

W publikacji:

• Ustawa z oznaczonymi najnowszymi zmianami
• Kompendium prawa pracy na 2013 rok
• Tabele wynagrodzeń z wyliczeniem składek i podatków
• Tabele wymiaru czasu pracy w 2013 roku
• Rozporządzenie ze wzorem świadectwa pracy