Opis
Monografia to pierwsza na polskim rynku publikacja, która w sposób kompleksowy porusza zagadnienie zatrudnienia niepełnoetatowego. W opracowaniu podjęto próbę zdefiniowania pojęcia "pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy" na tle ustawodawstwa polskiego, a także ustalenia, które uprawnienia pracownicze przysługują pracownikom niepełnoetatowym w wymiarze proporcjonalnym, a które w pełnej wysokości. Autorka porusza zagadnienie zatrudnienia w niepełnym wymiarze w ramach pozaumownych stosunków pracy, które dotąd nie było przedmiotem opracowań, oraz omawia formy zatrudnienia niepełnoetatowego nieuregulowane w prawie polskim, takie jak job sharing i praca na wezwanie. Czytelnicy odnajdą tu odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące m.in. zlecania pracy ponad uzgodniony przez strony wymiar czasu pracy i sposobu jej rozliczania, obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego i innych świadczeń przysługujących pracownikowi niepełnoetatowemu. W publikacji dokonano oceny polskiej regulacji zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy na tle prawa międzynarodowego, prawodawstwa unijnego, a także ustawodawstw Holandii, Niemiec i Francji. Adresaci: Książka jest skierowana przede wszystkim do specjalistów do spraw kadr i płac oraz prawników specjalizujących się w problematyce czasu pracy, podstaw zatrudnienia i wynagrodzeń. Będzie też użytecznym źródłem informacji dla pracodawców i pracowników stykających się w praktyce z omawianymi zagadnieniami. Spis treściWykaz ważniejszych skrótów | str. 15 Wstęp | str. 19 Rozdział I Znaczenie i rozmiar zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy jako nietypowej formy zatrudnienia | str. 33 1. Pojęcie i klasyfikacja nietypowych form zatrudnienia | str. 33 2. Przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia | str. 46 2.1. Przyczyny gospodarcze | str. 46 2.2. Przyczyny techniczne i technologiczne | str. 50 2.3. Przyczyny społeczne | str. 52 3. Znaczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 59 3.1. Gospodarcze znaczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 59 3.2. Społeczne znaczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 62 4. Rozmiar zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 76 Rozdział II Regulacje prawne dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 89 1. Źródła międzynarodowego prawa pracy dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 89 1.1. Konwencja nr 175 MOP dotycząca pracy w niepełnym wymiarze czasu | str. 89 1.2. Zalecenie nr 182 MOP dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu | str. 98 1.3. Inne konwencje MOP dotyczące pracy w niepełnym wymiarze | str. 102 2. Europejska Karta Społeczna a zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 106 3. Źródła prawa Unii Europejskiej w zakresie pracy w niepełnym wymiarze | str. 110 3.1. Ewolucja regulacji prawnych Unii Europejskiej w zakresie nietypowych form zatrudnienia, w tym zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 110 3.2. Dyrektywa Rady 97/81/WE z 15.12.1997 r. zawierająca Porozumienie ramowe dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin | str. 118 3.2.1. Geneza Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin | str. 118 3.2.2. Charakter prawny Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin | str. 120 3.2.3. Treść dyrektywy Rady 97/81/WE oraz zawartego w niej Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin | str. 122 3.3. Pozostałe dyrektywy dotyczące pośrednio pracy w niepełnym wymiarze | str. 134 4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w wybranych ustawodawstwach państw obcych | str. 136 4.1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w Królestwie Niderlandów | str. 136 4.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy we Francji | str. 139 4.3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w Niemczech | str. 144 4.4. Ewolucja polskich przepisów dotyczących zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 146 Rozdział III Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 159 1. Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w prawie międzynarodowym | str. 159 2. Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w dyrektywie Rady 97/81/WE | str. 165 3. Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na tle ustawodawstwa polskiego | str. 174 3.1. Uwagi wstępne | str. 174 3.2. Pojęcie wymiaru czasu pracy | str. 175 3.3. Wymiar a norma czasu pracy | str. 179 3.4. Elementy definicyjne zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 184 3.5. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a obniżenie wymiaru czasu pracy | str. 189 3.6. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a pozostawanie w dyspozycji pracodawcy | str. 194 Rozdział IV Postaci wykonywania pracy w niepełnym wymiarze | str. 215 1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako zatrudnienie samoistne lub dodatkowe | str.