Opis
W publikacji omówiono zasady zatrudniania pracowników samorządowych, uwzględniając ogół przepisów dotyczących tej grupy zawodowej. Książka zawiera wzory dokumentów dotyczących m.in.: powierzenia pracownikowi wykonywania innej pracy, zarządzenia w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, informacji o odmowie wykonania polecenia, oświadczenia o podjęciu prowadzenia działalności gospodarczej, wniosku o rekompensatę za pracę w godzinach nadliczbowych. Autorzy przedstawiają również: podstawy nawiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym; dopuszczalność zawierania umów cywilnoprawnych w samorządzie terytorialnym; rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem; składniki wynagrodzenia za pracę pracownika samorządowego; obowiązki pracownika samorządowego; odpowiedzialność za rażące naruszenie prawa przy wydawaniu decyzji oraz odpowiedzialność materialna. Adresaci: Książka jest przeznaczona dla pracowników administracji rządowej i samorządowej, adwokatów, radców prawnych, sędziów, ekonomistów i księgowych oraz pracowników działów kadr i zasobów ludzkich. Spis treściWykaz skrótów | str. 13 Wstęp | str. 17 Rozdział 1 Pracownik i pracodawca samorządowy | str. 19 1.1. Zakres zastosowania ustawy o pracownikach samorządowych | str. 19 1.2. Klasyfikacje pracowników samorządowych | str. 25 1.3. Pracodawcy samorządowi | str. 29 1.4. Konsekwencje zmian w podziale terytorialnym państwa dla pracowników samorządowych | str. 34 1.5. Spółki samorządowe | str. 38 Rozdział 2 Nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym | str. 40 2.1. Nabór | str. 40 2.1.1. Wprowadzenie | str. 40 2.1.2. Pojęcie i zasady naboru | str. 41 2.1.3. Zakres zastosowania naboru w ustawie o pracownikach samorządowych | str. 42 2.1.4. Etapy naboru | str. 47 2.1.4.1. Wprowadzenie | str. 47 2.1.4.2. Rekrutacja | str. 48 2.1.4.3. Selekcja | str. 54 2.2. Służba przygotowawcza | str. 60 2.3. Podstawy nawiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym | str. 63 2.3.1. Wprowadzenie | str. 63 2.3.2. Umowa o pracę | str. 63 2.3.3. Wybór | str. 65 2.3.4. Powołanie | str. 67 2.4. Dopuszczalność zawierania umów cywilnoprawnych w samorządzie terytorialnym | str. 68 2.5. Rygory selekcyjne | str. 71 2.5.1. Uwagi ogólne | str. 71 2.5.2. Obywatelstwo polskie | str. 72 2.5.3. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych | str. 74 2.5.4. Posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na określonym stanowisku | str. 75 2.5.5. Niekaralność | str. 77 2.5.6. „Apolityczność” sekretarza | str. 78 2.5.7. Nieposzlakowana opinia | str. 80 2.5.8. Inne rygory selekcyjne | str. 80 2.6. Następcze stwierdzenie niespełniania rygorów selekcyjnych | str. 82 Rozdział 3 Zmiana i zawieszenie stosunku pracy pracownika samorządowego | str. 84 3.1. Uwagi wprowadzające | str. 84 3.2. Awans wewnętrzny na podstawie art. 20 u.pr.s. | str. 85 3.3. Czasowe powierzenie innej pracy na podstawie art. 21 u.pr.s. | str. 87 3.4. Przeniesienie do innej jednostki na podstawie art. 22 u.pr.s. | str. 89 3.5. Powierzenie innej pracy na stałe na podstawie art. 23 u.pr.s. | str. 92 3.6. Wypowiedzenie zmieniające | str. 94 3.7. Zawieszenie stosunku pracy pracownika samorządowego w razie jego tymczasowego aresztowania | str. 97 Rozdział 4 Ustanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym | str. 102 4.1. Uwagi dotyczące ustania stosunku pracy pracowników samorządowych | str. 102 4.2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem | str. 106 4.3. Skazanie prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe | str. 115 4.4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn zawinionych przez pracownika | str. 119 4.5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika | str. 121 4.6. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika | str. 126 4.7. Wygaśnięcie umowy o pracę | str. 127 4.8. Ustanie stosunku pracy na podstawie wyboru | str. 129 4.8.1. Uwagi wprowadzające | str. 129 4.8.2. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w razie wyboru na kolejną kadencję | str. 135 4.8.3. Wydanie świadectwa pracy w razie wyboru na kolejną kadencję | str. 136 4.8.4. Ponowne poinformowanie o warunkach zatrudnienia w razie wyboru na kolejną kadencję | str. 136 4.9. Ustanie stosunku pracy na podstawie powołania | str. 142 4.10. Uwagi dotyczące ustania stosunku pracy na podstawie powołania w odniesieniu do zastępcy wójta (burmistrza, prezydenta miasta) | str. 151 4.11. Uwagi dotyczące ustania stosunku pracy na podstawie powołania w odniesieniu do skarbnika gminy, skarbnika powiatu, skarbnika województwa | str. 155 4.12. Utworzenie nowej jednostki samorządu terytorialnego a ustanie stosunku pracy pracownika samorządowego | str. 157 Rozdział 5 Uprawnienia pracownika samorządowego | str. 163 5.1. Wprowadzenie | str. 163 5.2. Uprawnienia płacowe jako uprawnienia pracownika samorządowego z zakresu indywidualnego prawa pracy | str. 164 5.2.1. Uwagi ogó