Opis
W książce omówiono zagadnienia dotyczące instytucji wypowiedzenia warunków pracy lub płacy wynikających z umowy o pracę uregulowanej przepisami kodeksu pracy (art. 42 § 1?3 k.p). Autor w sposób szczegółowy i praktyczny przedstawia zakres przedmiotowy wypowiedzenia zmieniającego, wymogi formalne, jakie powinno spełniać, roszczenia przysługujące pracownikom w razie wadliwego wypowiedzenia zmieniającego, a także obowiązki związków zawodowych w toku procedury konsultacji zamiaru wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. Wyjaśniono również przypadki nietypowe i kontrowersyjne związane ze stosowaniem wymienionych przepisów, w tym możliwość wyłączenia stosowania wypowiedzenia zmieniającego, obowiązek wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w przypadku uchylenia układu zbiorowego pracy czy konsekwencje złożenia przez pracownika oświadczenia, w którym twierdzi, że wypowiada dotychczasowe warunki pracy. Rozważania zostały zilustrowane licznymi przykładami opartymi na orzecznictwie sądowym oraz praktyce prawa pracy. Adresaci: Książka jest przeznaczona dla pracodawców, pracowników działów kadr i HR, sędziów sądów pracy, inspektorów pracy, a także przedstawicieli związków zawodowych. Zainteresuje również radców prawnych, adwokatów specjalizujących się w prawie pracy oraz przedstawicieli nauki tej dziedziny prawa. Spis treściWykaz skrótów | str. 15 Wstęp | str. 17 Rozdział 1 Ogólna charakterystyka wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 25 1. Uwagi wstępne | str. 25 2. Funkcje wypowiedzenia zmieniającego | str. 25 3. Przedkodeksowa konstrukcja wypowiedzenia zmieniającego | str. 27 4. Regulacja wypowiedzenia zmieniającego w kodeksie pracy | str. 31 5. Uwagi podsumowujące | str. 32 Rozdział 2 Konstrukcja wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 33 1. Uwagi wstępne | str. 33 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy jako oświadczenie woli | str. 33 3. Elementy istotne oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy | str. 35 4. Propozycja nowych warunków pracy | str. 44 5. Oświadczenie pracownika o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków pracy lub płacy | str. 45 6. Termin do złożenia oświadczenia przez pracownika | str. 51 7. Forma oświadczenia pracownika | str. 58 8. Skutek wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 60 9. Uwagi podsumowujące | str. 63 Rozdział 3 Zakres podmiotowy wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 65 1. Uwagi wstępne | str. 65 2. Podmioty uprawnione do złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy | str. 65 3. Prawo pracownika do złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy - uwagi de lege ferenda | str. 73 4. Przyznanie pracownikowi prawa do wypowiadania warunków pracy i płacy | str. 75 5. Uwagi podsumowujące | str. 80 Rozdział 4 Zakres przedmiotowy wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 82 1. Uwagi wstępne | str. 82 2. Możliwość dokonania wypowiedzenia zmieniającego w zależności od rodzaju zawartej umowy o pracę | str. 82 3. Temporalny zakres wypowiedzenia zmieniającego | str. 87 4. Elementy treści stosunku pracy podlegające wypowiedzeniu | str. 90 5. Pojęcie istotności warunków pracy i płacy w doktrynie i judykaturze | str. 97 6. Pojęcie istotnej i nieistotnej zmiany warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę | str. 98 7. Pojęcie korzystności warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę | str. 101 8. Zakres przedmiotowy wypowiedzenia zmieniającego w orzecznictwie sądowym | str. 105 9. Warunki umowy o pracę, które nie mogą być przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego | str. 110 10. Zakres przedmiotowy warunków pracy i płacy wynikających ze źródeł prawa pracy | str. 112 10.1. Układy zbiorowe pracy | str. 112 10.2. Regulamin wynagrodzenia | str. 116 10.3. Regulamin pracy | str. 117 10.4. Porozumienia zbiorowe inne niż układy zbiorowe | str. 119 11. Zmiana warunków pracy i płacy niewymagająca złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu zmieniającym | str. 123 11.1. Zmiana warunków pracy i płacy w drodze porozumienia zmieniającego | str. 124 11.2. Zmiana warunków pracy i płacy w wyniku zmiany przepisów prawa | str. 126 11.3. Powierzenie pracownikowi innego rodzaju pracy na podstawie art. 42 § 4 k.p. | str. 129 11.4. Powierzenie innej pracy w okresie przestoju na podstawie art. 81 § 3 k.p. | str. 131 11.5. Zmiana warunków pracy lub płacy ze względu na konieczność ochrony zdrowia pracownika | str. 133 11.6. Powierzenie innego rodzaju pracy w związku z prowadzoną akcją ratowniczą | str. 135 11.7. Zmiana warunków pracy pracownika wracającego do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego | str. 136 11.8. Zmiana warunków pracy lub płacy na podstawie przepisów pragmatyk służbowych | str. 136 12. Uwagi podsumowujące | str. 137 Rozdział 5 Wymogi formalne wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 141 1. Uwagi wstępne | str. 141 2. Obowiązek zachowania formy pisemnej | str. 141 3. Obowiązek zachowania wymaganych okresów wypowiedzenia | str. 154 4. Wskazanie przyc