Opis
Książka porusza tematykę będącą jednym z najczęstszych przedmiotów sporów sądowych - wypowiedzenie stosunku pracy. Zawiera szczegółową i kompleksową prezentację problematyki tej jednej z podstawowych instytucji indywidualnego prawa pracy. Autorzy zwracają szczególną uwagę na ostatnie zmiany w obowiązującej regulacji oraz w szerokim zakresie odwołują się do orzecznictwa sądowego. Nie uciekając od kwestii teoretycznych, podejmują próbę ukazania tego, co jest ważne zwłaszcza z praktycznego punktu widzenia. Przedmiotem analizy są: pojęcie i zakres zastosowania wypowiedzenia jako sposobu ustania stosunku pracy, konstrukcja prawna wypowiedzenia, sytuacja stron stosunku pracy w okresie wypowiedzenia, ochrona przed wypowiedzeniem (zarówno powszechna, jak i szczególna), roszczenia przysługujące w razie wypowiedzenia wadliwego i tryb ich dochodzenia. W publikacji zostały uwzględnione najnowsze zmiany wprowadzone w Kodeksie pracy w zakresie dotyczącym wypowiadania umów terminowych, możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, ochrony trwałości stosunku pracy (m.in. w okresie przedemerytalnym), uprawnień pracownika w razie wadliwego wypowiedzenia stosunku pracy, trybu dochodzenia roszczeń z tego tytułu. Adresaci: Opracowanie skierowane jest do pracowników działów kadr, pracodawców, działaczy związkowych. Zainteresuje także prawników praktyków oraz pracowników naukowych (nie tylko uniwersyteckich) zajmujących się przede wszystkim prawem pracy, ale również kwestiami zarządzania zasobami ludzkimi. Spis treściWykaz skrótów | str. 11 Wprowadzenie | str. 15 Rozdział 1. Wypowiedzenie stosunku pracy - zagadnienia ogólne | str. 19 1. Wypowiedzenie jako jeden ze sposobów zakończenia stosunku pracy | str. 19 2. Zakres zastosowania wypowiedzenia jako sposobu rozwiązania stosunku pracy | str. 21 2.1. Ze względu na podstawę zatrudnienia | str. 21 2.1.1. Umowa o pracę | str. 21 2.1.2. Inne podstawy zatrudnienia pracowniczego | str. 26 2.2. Ze względu na podmiot wypowiadający | str. 29 3. Wypowiedzenie stosunku pracy jako oświadczenie woli | str. 31 3.1. Złożenie oświadczenia woli o wypowiedzeniu | str. 31 3.2. Forma oświadczenia woli o wypowiedzeniu | str. 42 3.3. Treść oświadczenia woli o wypowiedzeniu | str. 47 Rozdział 2. Konstrukcja prawna wypowiedzenia stosunku pracy | str. 56 1. Termin rozwiązania stosunku pracy na skutek dokonanego wypowiedzenia | str. 56 2. Okres wypowiedzenia | str. 60 2.1. Kryteria różnicujące długość okresu wypowiedzenia | str. 60 2.2. Możliwość wydłużania i skracania okresów wypowiedzenia na podstawie wyraźnego upoważnienia ustawowego | str. 66 2.3. Możliwość modyfikowania kodeksowych okresów wypowiedzenia (charakter prawny przepisów o okresach wypowiedzenia) | str. 76 2.4. Dopuszczalność modyfikowania długości okresu wypowiedzenia a rozpoczęcie jego biegu | str. 80 Rozdział 3. Sytuacja prawna pracownika w okresie wypowiedzenia | str. 86 1. Zasada równego traktowania pracowników w okresie wypowiedzenia | str. 86 2. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy | str. 89 2.1. Uwagi ogólne | str. 89 2.2. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na skutek odwołania ze stanowiska | str. 91 2.3. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na mocy porozumienia stron | str. 93 2.4. Jednostronne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy przez pracodawcę | str. 96 3. Udzielanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia | str. 106 4. Dni wolne na poszukiwanie pracy | str. 116 4.1. Zakres zastosowania | str. 116 4.2. Ratio legis art. 37 k.p. | str. 122 4.3. Tryb udzielania i sposób wykorzystania dni wolnych na poszukiwanie pracy | str. 125 4.4. Wymiar zwolnienia | str. 129 Rozdział 4. Ochrona pows zechna przed wypowiedzeniem stosunku pracy | str. 132 1. Uwagi wprowadzające | str. 132 2. Konsultacja związkowa zamiaru wypowiedzenia | str. 133 3. Wymóg zasadności wypowiedzenia - ogólna charakterystyka | str. 151 4. Zasadność wypowiedzenia w świetle wytycznych Sądu Najwyższego | str. 154 5. Przyczyny wypowiedzenia leżące po stronie pracownika | str. 163 5.1. Uwagi wprowadzające | str. 163 5.2. Niewykonywanie pracy | str. 163 5.3. Niewłaściwe wykonywanie pracy | str. 165 5.4. Niewykonanie polecenia pracodawcy | str. 168 5.5. Brak kwalifikacji | str. 170 5.6. Naruszenie obowiązku dbałości o dobro pracodawcy | str. 171 5.7. Utrata zaufania | str. 178 5.8. Wiek emerytalny | str. 182 5.9. Inne przyczyny | str. 185 6. Przyczyny leżące po stronie pracodawcy | str. 187 7. Negatywne przyczyny wypowiedzenia | str. 194 7.1. Uwagi Wprowadzające | str. 194 7.2. Skorzystanie z uprawnień antydyskryminacyjnych | str. 195 7.3. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę | str. 198 7.4. Odmowa świadczenia pracy w formie telepracy | str. 200 Rozdział 5. Szczególna ochrona pracowników przed wypowiedzeniem stosunku pracy | str. 202 1. Pojęcie | str. 202 2. Konstrukcja prawna | str. 203 2.1. Uwagi wprowadzające | str. 203 2.2. Zakres podmiotowy | str. 205 2.3. Czas trwania ochrony (okres ochronny) | str