Opis
Opracowanie zbudowano z pięciu części zawierających powiązane ze sobą tematy. Rozdział pierwszy przybliża psychologię jako naukę, metody jakimi pracują psycholodzy oraz obszary praktyki i zadania jakich się podejmują. Ogólny przegląd problemów powiązanych stricte z naukami ekonomicznymi – z pracą i rynkiem pracy, organizacją i zarządzaniem, konsumentem, marketingiem – zawiera rozdział drugi. Dla zrozumienia fenomenu różnorodności i wyjątkowości każdego człowieka niezbędna jest wiedza z zakresu różnic indywidualnych, czyli osobowości, temperamentu, potrzeb czy zdolności. Przedstawiono je w rozdziale trzecim. W rozdziale czwartym omówione zostały emocje, motywacja i stres psychologiczny. Ostatni rozdział poświęcono zagadnieniom ważnym w relacjach społecznych: postawom i ich kształtowaniu, komunikowaniu się, asertywności oraz agresji. Formuła wykładu, przy braku ćwiczeń, pozwala jedynie na ukazanie celowości rozwijania tych kompetencji i omówienie podstawowych założeń teoretycznych. Spis treściWSTĘP 7 1. PSYCHOLOGIA – METODY I ZASTOSOWANIA 9 1.1. Metody badawcze 10 1.2. Zastosowania 15 2. PSYCHOLOGIA W NAUKACH EKONOMICZNYCH 24 2.1. Psychologia pracy 24 2.2. Psychologia organizacji i zarządzania 29 2.3. Psychologia ekonomiczna 31 3. RÓŻNICE INDYWIDUALNE 44 3.1. Osobowość 44 3.2. Temperament 48 3.3. Zdolności i inteligencja 52 3.4. Potrzeby 55 4. EMOCJE – MOTYWACJA – STRES 59 4.1. Emocje 59 4.2. Motywacja 65 4.3. Stres psychologiczny 69 5. CZŁOWIEK W RELACJACH SPOŁECZNYCH 77 5.1. Postawy 78 5.2. Komunikacja interpersonalna 83 5.3. Asertywność 88 5.4. Agresja 90 BIBLIOGRAFIA 97 SPIS RYSUNKÓW 103 SPIS TABEL 105