Opis
"...ukazanie się książki Profesora Arkadiusza Sobczyka stanowić będzie z pewnością wydarzenie w środowisku przedstawicieli nauki prawa pracy (i nie tylko), budzić spory i prowokować do polemik, rodzić pytania i wskazywać nowe wyzwania badawcze". Prof. dr hab. Zbigniew Góral "Krytyka dominującej w nauce prawa pracy koncepcji umowy o pracę i wolności pracy jest przeprowadzana z perspektywy nieliberalnej, w tym zwłaszcza komunitarystycznej. Porzucenie narracji liberalnej na rzecz narracji wspólnotowej prowadzi Autora do niezwykle interesujących i poddających się naukowej weryfi kacji tez i uogólnień. (...) Narracja komunitarystyczna służy jednak nie tyle krytyce podejścia liberalnego w prawie pracy (...), lecz jest postawą badawczą, która umożliwia wydobycie z materiału normatywnego całkowicie nowych treści i tendencji, niedostrzeganych lub pomijanych w dotychczasowych opracowaniach naukowych z zakresu prawa pracy. (...) Opublikowanie recenzowanej monografi i uważam nie tylko za uzasadnione, ale i konieczne". Prof. dr hab. Andrzej Wróbel "Pracę (...) Wolność pracy i władza uważam za bardzo wartościową. Oby było więcej tego typu opracowań. Wyróżnia się ona zdecydowanie na tle obecnych publikacji naukowych. Pokazuje samodzielność myślenia Autora, śmiałość formułowania tez, ale ? co ważne - uargumentowanych, pokazujących myślenie Autora, jego wątpliwości, nieunikającego rewizji swoich poprzednio wyrażanych poglądów. Zawiera duży potencjał myśli, i zapewne przyczyni się do ożywienia dyskusji naukowej w prawie pracy, ale jak przypuszczam, nie tylko w nim. I o to właśnie chodzi w uprawianiu nauki prawa". Prof. dr hab. Mirosław Granat "Z pewnością ukazanie się recenzowanej monografii należeć będzie do wydarzeń o dużej randze dla środowiska nauki prawa pracy; niezbyt często zdarzają się przecież prace, w których dokonuje się tak zasadniczych przewartościowań fundamentów danej dziedziny (...). Spodziewać się należy dużego fermentu i zainicjowania głębokiej debaty na temat stanu prawa pracy, tym bardziej, że Autor nie unikał ani kontrowersyjnych tematów, ani odważnych tez". Dr hab. Jakub Stelina, prof. UG Spis treściWykaz skrótów | str. 13 Wstęp | str. 15 Podziękowania | str. 19 CZĘŚĆ I. SPOŁECZNY USTRÓJ PRACY | str. 21 Rozdział 1 Teoria wolności pracy | str. 23 § 1. Uwagi wstępne | str. 23 § 2. Konstytucyjne i międzynarodowe regulacje z zakresu wolności pracy | str. 25 § 3. Wolność czy równość | str. 27 § 4. Wolność pracy w literaturze | str. 31 § 5. Wolność pracy jako kwintesencja aksjologii prawa pracy | str. 33 § 6. Wolność a bezpieczeństwo socjalne - między folwarkiem a społeczeństwem | str. 35 § 7. Czyja jest praca? | str. 42 § 8. Praca nie jest towarem | str. 50 § 9. Wolność a prawo | str. 56 § 10. Wolność w Konstytucji i wolność w ustawie | str. 62 § 11. Zezwolenie (deklaracja) do korzystania z wolności pracy | str. 64 11.1. Nawiązanie stosunku pracy jako relacja horyzontalna? | str. 65 11.2. Nawiązanie stosunku pracy jako relacja wertykalna | str. 68 § 12. Wolność pracy a model employment-at-will | str. 69 § 13. Roszczenie o zatrudnienie | str. 71 § 14. Dobro wspólne i współodpowiedzialność | str. 71 § 15. Uwagi końcowe | str. 76 Rozdział 2 Władza w relacjach zatrudnienia | str. 78 § 1. Uwagi wstępne | str. 78 § 2. Władza pracodawcy a zatrudnianie pracowników | str. 78 § 3. Wolność działalności gospodarczej a wolność pracy | str. 81 § 4. Umowa o pracę jako umowa administracyjna | str. 87 § 5. Uznanie administracyjne a decyzje pracodawcy | str. 99 § 6. Pracodawca jako organ administracji publicznej | str. 102 § 7. Uprawnienia administracyjnoprawne związków zawodowych a wolność pracy | str. 110 § 8. Kontrola sądowa i odpowiedzialność | str. 111 § 9. Stanowisko Trybunału Konstytucyjnego | str. 113 § 10. Uwagi końcowe | str. 115 Rozdział 3 Wspólnota zakładu pracy | str. 117 § 1. Uwagi wstępne | str. 117 § 2. Współzarządzanie zakładem pracy a jego "własność" | str. 119 § 3. Wspólnotowość wywodzona przez indukcję | str. 121 § 4. Istota wspólnotowości zakładu pracy i jej konsekwencje | str. 125 § 5. Zakładowe akty administracyjne | str. 129 § 6. Dialog społeczny jako udział w sprawowaniu władzy | str. 131 § 7. Czy w zakładach pracy działają związki zawodowe? | str. 133 § 8. Wspólnota a pracodawca kodeksowy | str. 141 § 9. Wspólnota zakładu pracy a komunitaryzm | str. 142 § 10. Uwagi końcowe | str. 145 CZĘŚĆ II. PRAWNE GWARANCJE WOLNOŚCI PRACY | str. 149 Rozdział 1 Postacie wolności pracy | str. 151 Rozdział 2 Wolność pracy a normatywne zezwolenie do korzystania z wolności | str. 153 § 1. Normy zezwalające | str. 153 § 2. Dyskryminacja jako ograniczenie wolności | str. 154 § 3. Dyskryminacja a niesprawiedliwe różnicowanie | str. 155 § 4. Wolność pracy jako dobro osobiste | str. 158 § 5. Skutki prawne naruszenia zezwalającej normy wolnościowej | str. 163 Rozdział 3 Zakazy naruszania wolności pracy | str. 165 § 1. Ochrona przed wypowiedzeniem jako ochrona wolności pracy | str. 165 § 2. Odpowiedzialność kontraktowa czy de