Opis
W wyniku nowelizacji przepisów Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. wprowadzono zmiany w zawieraniu umów na okres próbny oraz rozwiązywaniu umów na czas określony. Rozszerzono również obowiązki pracodawcy dotyczące informowania pracowników o możliwości zmiany umowy o pracę na umowę innego rodzaju. Pomocą w stosowaniu nowych regulacji jest poradnik „Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów”. Można się z niego dowiedzieć m.in.: • na jakie okresy można zawierać umowy na okres próbny, • kiedy można ponownie podpisać umowę na okres próbny z tym samym pracownikiem, • jakie limity obowiązują w przypadku zawierania umów na czas określony, • kiedy można złożyć wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę, • w jakim przypadku pracodawca może podać przyczynę wypowiedzenia umowy na okres próbny. Najtrudniejsze zagadnienia zostały wyjaśnione na przykładach. Poradnik zawiera również najważniejsze wzory dokumentów dotyczące zawierania umów o pracę.