Opis
Wyjątkowo praktyczny poradnik przygotowany z myślą o kadrowych i pracownikach HR. Tematyka książki została starannie dobrana z uwagi na jej aktualność i użyteczność w codziennej pracy. W publikacji w sposób przystępny i kompletny omówiono zasady stosowania znowelizowanych ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1220) przepisów kodeksu pracy, które w zasadniczy sposób zmieniają zasady zawierania oraz wypowiadania umów o pracę na czas określony. Wyjaśniono, jak zawierać umowy terminowe po dniu 22 lutego 2016 r., kiedy to nowe przepisy wejdą w życie. Przybliżone zostały również zagadnienia dotyczące okresów wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, uzależnionych od okresu pracy u danego pracodawcy, jak w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony. Autorzy przedstawiają również inne zmiany wprowadzone przedmiotową nowelizacją, dotyczące m.in.: o ograniczenia rodzajów umów o pracę, o zwolnienia pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Dla zobrazowania omawianej materii zmiany przepisów w tym zakresie ujęto również w formie tabelarycznej i porównano ze stanem sprzed nowelizacji. W poradniku zostały dokładnie omówione również przepisy przejściowe. Na konkretnych przykładach wyjaśniono, jakie przepisy należy stosować w stosunku do umów terminowych obowiązujących w dniu wejścia w życie nowelizacji, czyli w dniu 22 lutego 2016 r. Wskazano także, jak po dniu 22 lutego 2016 r. zmieni się brzmienie obecnie obowiązujących umów na czas określony: które umowy ulegną rozwiązaniu na obecnie obowiązujących warunkach; które (i w jakim wymiarze) zostaną wliczone do nowego limitu umów; które zostaną objęte nowym okresem wypowiedzenia; które przekształcą się w umowy na czas nieokreślony. W publikacji zamieszczono również odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące interpretacji nowych przepisów. Autorzy omawiają konkretne stany faktyczne i wskazują sposoby rozwiązania problemów. Czytelnicy znajdą tu również tekst kodeksu pracy po zmianach oraz wzory dokumentów do wykorzystania w codziennej pracy, m.in.: 1) wzór umowy o pracę na czas określony ponad 33 miesiące ze wskazaniem okoliczności uzasadniających dłuższe trwanie umowy ponad dopuszczalny limit, 2) wzór aneksu do umowy o pracę, który pracodawca obowiązany jest podpisać po wejściu w życie nowych przepisów, jeżeli okres trwania obecnej umowy przekracza 33 miesiące, a cel zawarcia umowy uzasadnia taki okres. Spis treściWykaz skrótów | str. 9 CZĘŚĆ I KOMENTARZE PRAKTYCZNE | str. 11 Rozdział 1 Obecnie obowiązujące ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony | str. 13 Rozdział 2 Nowe zasady zawierania umów na czas określony | str. 16 1. Cele i przyczyny zmiany | str. 16 2. Rodzaje umów o pracę - po zmianach | str. 17 3. Umowa na okres próbny | str. 17 4. Umowa na czas określony | str. 19 4.1. Obecny stan prawny | str. 19 4.2. Zmiany w zakresie zawierania umów na czas określony | str. 20 5. Nowe obowiązki informacyjne | str. 23 6. Umowy na czas określony trwające w dniu wejścia w życie ustawy - przepisy przejściowe | str. 23 7. Treść umowy o pracę | str. 25 8. Okresy wypowiedzenia | str. 26 9. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy | str. 28 10. Obowiązywanie | str. 29 Rozdział 3 Ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony - przepisy przejściowe | str. 30 1. Krótkie omówienie zmian | str. 30 1.1. Dookreślenie specyfiki umowy o pracę na okres próbny | str. 31 1.2. Ograniczenia umów terminowych co do czasu ich trwania . i liczby | str. 31 1.3. Nowe okresy wypowiedzenia umów terminowych | str. 33 1.4. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy | str. 33 2. Przepisy przejściowe | str. 33 Rozdział 4 Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy | str. 41 1. Zagadnienia ogólne | str. 41 2. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w praktyce | str. 41 3. Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy a urlop w okresie wypowiedzenia | str. 43 Rozdział 5 Bieg okresu wypowiedzenia | str. 44 1. Zagadnienia wstępne | str. 44 2. Złożenie wypowiedzenia | str. 47 3. Doręczenie wypowiedzenia | str. 48 4. Forma wypowiedzenia | str. 50 5. Okres wypowiedzenia | str. 52 6. Ustalanie biegu okresu wypowiedzenia | str. 54 7. Możliwość wycofania wypowiedzenia | str. 54 8. Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem | str. 55 Rozdział 6 Umowa o pracę na okres próbny | str. 58 1. Wstęp | str. 58 2. Nawiązanie, cel i czas trwania umowy o pracę na okres próbny . według stanu prawnego obowiązującego do 21 lutego 2016 r. | str. 59 2.1. Nawiązanie i cel umowy o pracę na okres próbny | str. 59 2.2. Czas trwania umowy o pracę na okres próbny | str. 60 2.3. Przypadki szczególne | str. 61 2.4. Zmiany dotyczące umów o pracę na okres próbny obowiązujące . od 22 lutego 2016 r. | str. 63 3. Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy w czasie trwania umowy o pracę na okres próbny | str. 64 4. Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny | str. 64 CZĘŚĆ II TERMINOWE UMOWY O PRACĘ - PORÓWNANIE ZMIAN | str. 67 CZ