Opis
Tom VIII Systemu Prawa Pracy zawiera omówienie problematyki prawa rynku pracy stanowiącego obszerną, choć jeszcze ostatecznie nieusystematyzowaną część prawa pracy. Do chwili obecnej brakowało na polskim rynku pozycji, która zagadnienia te podejmowałaby w ujęciu tak kompleksowym. Autorzy, uwzględniając w szerokim zakresie aspekty aksjologiczne, analizują regulacje prawne tworzące system administracji rynku pracy, które de?niują podmioty korzystające z pomocy na tym rynku oraz określają ich uprawnienia i obowiązki. W opracowaniu podjęto próbę systematyzacji zagadnień oraz wskazania kwestii podejmowanych w dotychczasowym piśmiennictwie jedynie marginalnie. Czytelnicy odnajdą w publikacji m.in.: szczegółowe interpretacje obowiązujących regulacji wraz z ich aksjologicznym uzasadnieniem, całościowe ujęcie problematyki, uwzględniające praktyczne aspekty funkcjonowania instytucji prawnych, przegląd struktury organizacyjnej administracji pracy oraz omówienie obowiązków i praw podmiotów działających w imieniu państwa, opis obecnego modelu organizacji rynku pracy i dotyczące go propozycje de lege ferenda. Autorami tomu są uznani przedstawiciele nauki prawa pracy, prawa zabezpieczenia społecznego i prawa administracyjnego, reprezentujący różne ośrodki naukowe z całego kraju i wyróżniający się znaczącym dorobkiem w zakresie opracowywanych zagadnień. Adresaci: Książka jest przeznaczona dla pracowników naukowych wydziałów prawa, nauk ekonomicznych i zarządzania. Będzie też przydatna dla prawników praktyków zajmujących się omawianą tematyką oraz dla przedstawicieli administracji publicznej i samorządowej, zwłaszcza pracowników urzędów pracy. Spis treściSŁOWO WSTĘPNE | str. 29 ROZDZIAŁ 1 Prawo do pracy, polityka zatrudnienia i polityka rynku pracy | str. 33 1.1. Prawo do pracy jako zasada prawa rynku pracy | str. 33 1.1.1. Geneza i uzasadnienie | str. 33 1.1.1.1. Przesłanki aksjologiczne | str. 33 1.1.1.2. Sposoby uzasadniania prawa do pracy | str. 39 1.1.1.2.1. Prawo do pracy a społeczna nauka Kościoła katolickiego | str. 39 1.1.1.2.2. „Socjalistyczne” prawo do pracy | str. 41 1.1.1.2.3. Prawo do pracy w ujęciu liberalnym | str. 44 1.1.1.2.4. Prawo do pracy w ujęciu „interwencjonistycznym” | str. 45 1.1.2. Prawo do pracy jako pojęcie prawne | str. 48 1.1.2.1. Pierwsze próby wprowadzenia prawa do pracy do porządku prawnego | str. 48 1.1.2.2. Wpływ prawa do pracy na kształtowanie się prawnych instytucji walki z bezrobociem | str. 52 1.1.2.3. Prawo do pracy w normach prawa międzynarodowego i prawa Unii Europejskiej | str. 54 1.1.2.4. Prawo do pracy jako przedmiot regulacji konstytucyjnych | str. 63 1.1.3. Prawo do pracy w świetle obowiązującego prawa polskiego | str. 67 1.1.3.1. Problem aktualności prawa do pracy w prawie polskim i jego miejsca w systemie prawa polskiego | str. 67 1.1.3.2. Próba rekonstrukcji treści prawa do pracy na podstawie przepisów prawa polskiego | str. 73 1.1.3.2.1. Dobrowolność pracy | str. 74 1.1.3.2.2. Swobodny dostęp do pracy | str. 75 1.1.3.2.3. Swoboda wyboru pracy | str. 78 1.1.3.2.4. Prowadzenie polityki pełnego produktywnego zatrudnienia | str. 81 1.1.3.2.5. Prawo do pomocy w podjęciu pracy | str. 83 1.1.3.2.6. Prawo do pracy godziwie wynagradzanej | str. 85 1.2. Polityka zatrudnienia | str. 100 1.2.1. Międzynarodowe standardy polityki zatrudnienia | str. 100 1.2.1.1. Geneza międzynarodowych standardów polityki zatrudnienia | str. 100 1.2.1.2. Cele i priorytety międzynarodowych standardów polityki zatrudnienia | str. 104 1.2.1.3. Podstawy i ramy prawne międzynarodowych standardów polityki zatrudnienia | str. 109 1.2.1.3.1. Pełne, produktywne i swobodnie wybierane zatrudnienie | str. 109 1.2.1.3.2. Rola poradnictwa i kształcenia zawodowego w rozwoju zasobów ludzkich | str. 120 1.2.1.3.3. Służby zatrudnienia i biura pośrednictwa pracy | str. 125 1.2.1.4. Realizacja międzynarodowych standardów polityki zatrudnienia | str. 128 1.2.1.5. Podsumowanie | str. 134 1.2.2. Polityka zatrudnienia w Unii Europejskiej | str. 135 1.2.2.1. Wczesne postrzeganie polityki zatrudnienia przez instytucje unijne | str. 135 1.2.2.2. Kształtowanie modelu europejskiej przestrzeni społecznej | str. 140 1.2.2.3. Unijne strategie zatrudnienia w XXI w. | str. 148 1.2.2.4. Podwójny cel unijnej polityki zatrudnienia – dostosowanie siły roboczej do rynku pracy oraz rynku pracy do siły roboczej | str. 153 1.2.2.4.1. Przewodniki – wytyczne po unijnej polityce zatrudnienia | str. 154 1.2.2.4.2. Zrewidowana lizbońska strategia zatrudnienia | str. 156 1.2.2.4.3. Inteligentna strategia zatrudnienia – Europa 2020 | str. 159 1.2.2.5. Rozważania końcowe | str. 163 1.2.3. Polityka zatrudnienia i polityka rynku pracy w Polsce | str. 167 1.2.3.1. Pojęcie polityki zatrudnienia i polityki rynku pracy. Uwagi ogólne | str. 167 1.2.3.2. Pojęcie polityki | str. 169 1.2.3.3. Polityka zatrudnienia w Konstytucji RP oraz w Kodeksie pracy | str. 172 1.2.3.4. Pojęcie zatrudnienia a polityka zatrudnienia | str. 176 1.2.3.5. Rynek i rynek pracy | str.