Opis
Książka ukazuje najważniejsze problemy związane z kontrowersyjnym w teorii i praktyce zagadnieniem obciążania pracodawców różnymi świadczeniami o charakterze społecznym na rzecz pracowników i ich rodzin, pomimo nieświadczenia przez nich pracy. Wśród przedstawionych w publikacji świadczeń są m.in.: wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie urlopowe, odprawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, świadczenia wypłacane w ramach zakładowych funduszy świadczeń socjalnych itp. Autorka omawia zarówno teoretyczne, jak i praktyczne aspekty tego zagadnienia, z uwzględnieniem regulacji prawa międzynarodowego, oraz krajowego, z zakresu prawa zatrudnienia, ubezpieczeń społecznych, prawa konstytucyjnego i praw człowieka. Porusza także zagadnienia z zakresu polityki społecznej państwa oraz nauki zarządzania zasobami ludzkimi. Adresaci: Monografia jest przeznaczona zarówno dla pracowników naukowych, jak i prawników praktyków. Zainteresuje sędziów, adwokatów, radców prawnych, doradców podatkowych, ekonomistów i księgowych, gdyż zawiera także praktyczne wskazówki na temat orzecznictwa i wykładni przepisów budzących kontrowersje w praktyce. Spis treściWykaz skrótów | str. 15 Wstęp | str. 21 Rozdział I Prawo pracy a założenia polityki społecznej | str. 41 1. Uwagi wstępne | str. 41 2. Publiczne i społeczne aspekty prawa pracy | str. 50 3. Polityka społeczna a polityka socjalna | str. 53 4. Interwencjonizm państwowy i welfare lub workfare state a prawo pracy | str. 63 5. Zakres podmiotowy prawa pracy | str. 69 6. Uwagi końcowe | str. 83 Rozdział II Pojęcie świadczeń społecznych w polityce społecznej a świadczenia społeczne w prawie pracy | str. 85 1. Uwagi wstępne | str. 85 2. Świadczenia i usługi społeczne jako część usług i świadczeń publicznych | str. 86 3. Pojęcie, rodzaje i funkcje świadczeń społecznych | str. 91 4. Podmioty i mechanizmy polityki społecznej | str. 101 5. Dialog społeczny a społeczny charakter źródeł prawa pracy | str. 103 6. Świadczenia społeczne jako transfery społeczne | str. 106 7. Uwagi końcowe | str. 110 Rozdział III Świadczenia społeczne związane z pracą a pojęcie wynagrodzenia za pracę | str. 113 1. Uwagi wstępne | str. 113 2. Pojęcie wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą na gruncie Kodeksu pracy | str. 116 3. Funkcje wynagrodzenia za pracę a funkcje świadczeń o charakterze społecznym związanych z pracą | str. 119 4. Definicje wynagrodzenia za pracę | str. 123 4.1. Doktrynalne definicje wynagrodzenia za pracę | str. 123 4.2. Pojęcie wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą na gruncie przepisów prawa i orzecznictwa | str. 130 5. Wynagrodzenie za pracę oraz świadczenia społeczne związane z pracą z perspektywy zasad prawa pracy | str. 134 6. Kategoria świadczeń społecznych związanych z pracą | str. 139 7. Uwagi końcowe | str. 144 Rozdział IV Problemy terminologiczne z pojęciami „społeczny” i „socjalny” na gruncie języka prawnego i prawniczego | str. 146 1. Uwagi wstępne | str. 146 2. Terminologia językowa | str. 148 3. Terminologia w polityce społecznej | str. 152 4. Terminologia w aktach prawa międzynarodowego | str. 154 5. Prawa i wolności socjalne w regulacjach prawa konstytucyjnego | str. 158 6. Terminologia w prawie publicznym | str. 160 7. Terminologia w prawie pracy | str. 163 7.1. Termin „socjalny” na gruncie Kodeksu pracy | str. 163 7.2. Socjalny charakter świadczeń w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych | str. 165 7.3. Termin „socjalny” w zbiorowym prawie pracy | str. 166 8. Uwagi końcowe | str. 168 Rozdział V Konstrukcja świadczeń społecznych w prawie pracy | str. 170 1. Klasyfikacja świadczeń społecznych związanych z pracą | str. 170 2. Świadczenia społeczne związane z pracą a system zabezpieczenia społecznego | str. 174 3. Wzajemność świadczeń społecznych związanych z pracą | str. 178 3.1. Uwagi wstępne | str. 178 3.2. Wzajemność stosunku pracy | str. 179 3.3. Koncepcje na temat wzajemności świadczeń społecznych na poziomie płacy pracownika | str. 184 3.4. Koncepcja tak zwanych świadczeń niewzajemnych | str. 188 3.5. Niewzajemność świadczeń społecznych związanych z pracą – podsumowanie argumentacji | str. 190 4. Uwagi końcowe | str. 192 Rozdział VI Zasada zaspokajania potrzeb pracowników przez pracodawców – o konieczności zmiany art. 16 i art. 94 pkt 8 k.p. | str. 194 1. Uwagi wstępne | str. 194 2. Rola zasad prawa pracy | str. 197 3. Potrzeby socjalne a potrzeby społeczne pracowników na gruncie obecnych regulacji art. 16 i art. 94 pkt 8 k.p. | str. 200 4. Roszczeniowość świadczeń wynikających z art. 16 oraz art. 94 pkt 8 k.p. | str. 203 5. Dyskusje wokół dalszego utrzymywania art. 16 k.p. | str. 212 6. Zasada zaspokajania potrzeb społecznych pracowników a zakładowy fundusz świadczeń socjalnych | str. 214 7. Uwagi końcowe | str. 219 Rozdział VII Świadczenia społeczne związane z pracą jako element systemu społecznych praw socjalnych człowieka | str. 222 1. Uwagi wstępne | str. 222 2. Pojęcie i geneza praw człowieka | str. 226 3. Pr