Opis
Zmiany w Kodeksie Pracy 2023 - Work Life Balance, przejrzyste warunki pracy w UE. W publikacji omówiono nowe przepisy dotyczące m.in:- treści, rozwiązywania i zawierania umów o pracę,- informacji o warunkach zatrudnienia,- wypowiadania umów o pracę,- dodatkowych informacji dla pracowników wysłanych do pracy poza granicami Polski,- dodatkowego zatrudnienia pracownika,- uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem,- zwolnień od pracy i urlopów. Ebook zawiera niemal trzydzieści wzorów pism z tego zakresu oraz przystępną analizę nowych zagadnień wraz z uwzględnieniem przepisów przejściowych oraz praktycznych przykładów. Ebook uwzględnia zmiany związane z implementacją do Kodeksu pracy dwóch unijnych regulacji:- dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20.06.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej,- dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.06.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE. Przepisy wejdą w życie 26 kwietnia 2023 r. Książka jest przeznaczona dla pracowników działów HR i działaczy związkowych. Może zainteresować również menedżerów, radców prawnych i adwokatów. Spis treściO Autorach | str. 5 Wykaz skrótów | str. 11 Wprowadzenie | str. 13 Rozdział I Komentarze i przykłady | str. 15 Wprowadzenie | str. 15 Umowa o pracę i informacja o warunkach zatrudnienia – co powinny zawierać | str. 16 2.1. Treść umowy o pracę | str. 16 2.2. Dodatkowe zatrudnienie | str. 18 2.3. Informacje przekazywane pracownikowi | str. 19 2.4. Dodatkowe informacje dla pracowników wysłanych do pracy poza granicami Polski | str. 23 2.5. Pozostałe zmiany w sferze obowiązków informacyjnych | str. 24 2.6. Przepisy przejściowe | str. 26 Umowa na okres próbny | str. 26 3.1. Tło nowelizacji | str. 26 3.2. Cel zawarcia umowy | str. 27 3.3. Czas trwania umowy | str. 27 3.4. Zamiar zawarcia umowy na czas określony | str. 29 3.5. Ponowne zawarcie umowy | str. 30 3.6. Rozwiązanie umowy na okres próbny – nowe uprawnienie | str. 32 Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy – nowe uprawnienie pracownika | str. 33 4.1. Tło nowelizacji | str. 33 Zmiany w wypowiadaniu umów o pracę | str. 36 5.1. Zmiany w zakresie ochrony pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę | str. 36 5.2. Rozwiązanie umowy na okres próbny – nowe uprawnienie | str. 38 5.3. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony – zmiany | str. 39 5.4. Pracownicy tymczasowi | str. 42 5.5. Przepisy przejściowe | str. 42 Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem | str. 43 6.1. Tło nowelizacji | str. 43 6.2. Szczególna ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem | str. 44 6.3. Urlop macierzyński | str. 47 6.4. Urlop rodzicielski | str. 47 6.4.1. Uchylenie przepisów dotyczących składania tzw. długiego wniosku o urlop rodzicielski | str. 48 6.4.2. Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców | str. 49 6.4.3. Zmiany w przepisach dotyczących wnioskowania i udzielania urlopu rodzicielskiego | str. 50 6.4.4. Zmiany w przepisach dotyczących wnioskowania i korzystania z łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy | str. 51 6.4.5. Urlop rodzicielski i urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w razie adopcji dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie | str. 52 6.5. Urlop ojcowski | str. 53 6.6. Urlop wychowawczy i obniżony wymiar czasu pracy | str. 54 6.7. Urlop opiekuńczy | str. 55 6.8. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej | str. 57 6.9. Dni wolne na opiekę nad dzieckiem | str. 59 6.10. Elastyczna organizacja pracy | str. 59 6.11. Zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy | str. 61 6.12. Dopuszczenie do pracy po zakończeniu korzystania z urlopu rodzicielskiego | str. 61 6.13. Obowiązywanie | str. 62 Rozdział II Przepisy przejściowe | str. 63 Umowa o pracę i informacja o warunkach zatrudnienia | str. 63 Umowy o pracę na okres próbny | str. 63 Zmiany w wypowiadaniu umów o pracę na czas określony | str. 64 Uprawnienia związane z rodzicielstwem | str. 65 4.1. Szczególna ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem | str. 65 4.2. Urlop rodzicielski | str. 66 4.2.1. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy korzystają z urlopu rodzicielskiego lub jego części | str. 66 4.2.2. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy złożyli wniosek u udzielenie urlopu rodzicielskiego, ale jeszcze z niego nie korzystają | str. 67 4.2.3. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy są uprawnieni do wykorzystania 16 tygodni urlopu rodzicielskiego (część urlopu rodzicielskiego do wykorzystania w późniejszym terminie) | str. 68 4.2.4. Pracownicy, którzy przed dniem wejścia w życie ustawy wykorzystali urlop rodzicielski lub byli do niego uprawnieni | str. 68 4.3. Urlop na warunkach urlopu