Opis
Autorzy opisują zarówno korzyści, jak i zagrożenia związane ze stosowaniem nowych technologii w procesach kadrowych od nawiązania stosunku pracy do jego zakończenia. Czytelnik znajdzie tu omówienie takich zagadnień jak: • wykorzystanie systemów AI w rekrutacji – wyzwania dla ochrony danych osobowych, • system teleinformatyczny jako nowe narzędzie naboru na stanowiska urzędnicze w służbie cywilnej – perspektywy i oczekiwania, • nowoczesne narzędzia monitorowania pracownika z perspektywy polskiego prawa pracy, • przemoc cyfrowa wobec kobiet w miejscu pracy jako przejaw dyskryminacji, • prawo do odłączenia się od pracy a prawo pracownika do odpoczynku. Opracowanie przeznaczone jest dla osób wykonujących zawody prawnicze – adwokatów, radców prawnych, sędziów i prokuratorów. Zainteresuje również pracowników działów kadr, menedżerów, inspektorów ochrony danych osobowych oraz pracowników naukowych i studentów zajmujących się prawem pracy. „Prawo pracy wobec nowych technologii” jest książką, która w przystępny i merytoryczny sposób odpowiada na kluczowe pytania dotyczące przyszłości stosunków pracy. To lektura, która otwiera oczy na skalę wyzwań wynikających z transformacji technologicznej i inspiruje do refleksji nad tym, jak współczesne prawo powinno ewoluować, by sprostać potrzebom zmieniającego się świata. Książka ta jest nie tylko analizą prawną, lecz także głęboką refleksją nad relacjami między człowiekiem a technologią, co czyni ją pozycją wyjątkową i potrzebną w bieżącej debacie akademickiej.Z recenzji dra hab. Pawła Nowika, prof. KUL Spis treściWykaz skrótów | str. 9 Wprowadzenie | str. 13 Eliza Maniewska? Pojęcia paradygmatu i rewolucji naukowej w ujęciu Thomasa S. Kuhna jako punkt odniesienia rozważań nad przyszłością prawa pracy | str. 15 Marta Otto? Ochrona praw podstawowych w miejscu pracy w erze cyfrowej. Antecedencje i przewidywane kierunki rozwoju | str. 29 Beryl Philine ter Haar? The law of good technology | str. 47 Małgorzata Barzycka-Banaszczyk? Sztuczna inteligencja a stosunki pracy – kilka uwag | str. 65 Jakub Grygutis? Blockchain jako kreator nowych form zatrudnienia | str. 81 Gabriela Gospodarek? Domniemanie prawne istnienia stosunku pracy w projektach dyrektywy platformowej | str. 99 Ernestyna Pachała-Szymczyk? Nowe technologie a ryzyko w stosunkach zatrudnienia. Przypadek nietypowych form pracy | str. 117 Michał Sobol? Automatyzacja kierownictwa pracodawcy. Rola norm pracy w zarządzaniu algorytmicznym | str. 135 Justyna Czerniak-Swędzioł? Bossware jako nowoczesne narzędzie monitorowania pracownika z perspektywy polskiego prawa pracy | str. 153 Aleksandra Ziętek-Capiga? Prawo pracowników i ich przedstawicieli do informacji o algorytmicznym zarządzaniu pracą | str. 165 Michał Raczkowski? Postać i forma elektroniczna czynności z zakresu indywidualnego prawa pracy | str. 179 Wojciech Ostaszewski? Blockchain a prawo zatrudnienia – wybrane obszary potencjalnego zastosowania | str. 193 Anna Dubowik? System teleinformatyczny jako nowe narzędzie naboru na stanowiska urzędnicze w służbie cywilnej – perspektywy i oczekiwania | str. 203 Iga Małobęcka-Szwast? Wykorzystanie systemów AI w rekrutacji – wyzwania dla ochrony danych osobowych | str. 219 Radosław Pacud? Ochrona danych osobowych w dokumentacji pracowniczej. Obowiązki pracodawcy a wyzwania technologiczne | str. 237 Paweł Czarnecki? Wysiłek emocjonalny we współczesnym miejscu pracy – wybrane problemy | str. 253 Agnieszka Zwolińska? Prawo do odłączenia się a prawo pracownika do odpoczynku | str. 271 Barbara Godlewska-Bujok, Michał Matuszak? Przemoc cyfrowa wobec kobiet w miejscu pracy jako przejaw dyskryminacji | str. 289 Barbara Surdykowska? Jak długo nasze ciała pozostaną nasze? Kilka uwag o udoskonalaniu człowieka w kontekście wykonywania pracy | str. 303