Opis
W podręczniku zaprezentowano problematykę prawa pracy w przystępnej formie pytań i odpowiedzi. Autorzy omówili zagadnienia związane z poszczególnymi instytucjami prawnymi, uwzględniając przy tym dorobek doktryny oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego. Opracowanie uwzględnia zmiany legislacyjne, w szczególności wprowadzone nowelizacjami Kodeksu pracy, które weszły w życie w 2023 r. Tym samym podręcznik obejmuje zmienione oraz nowe regulacje dotyczące: - umów na okres próbny i na czas określony, - zatrudnienia równoległego (dodatkowego), - kontroli trzeźwości pracownika, - pracy zdalnej, - elastycznej organizacji pracy - oraz urlopu opiekuńczego i innych uprawnień pracownika związanych z rodzicielstwem. Publikacja przeznaczona jest przede wszystkim dla studentów wydziałów prawa, jak również administracji, ekonomii i zarządzania, a także aplikantów. Może być pomocna również w pracy adwokatów, radców prawnych, sędziów oraz pracowników działów kadr i menedżerów. Spis treściWykaz skrótów | str. 29 Wstęp | str. 33 Część pierwsza OGÓLNA Rozdział I Kierunki rozwoju prawa pracy | str. 37 Rozdział II Pojęcie, przedmiot i właściwości prawa pracy | str. 40 Prawo pracy jako odrębna dziedzina prawa | str. 40 Jakie są możliwe kryteria wydzielenia prawa pracy jako odrębnej nauki prawa? | str. 40 Jak może przebiegać ewolucja zakresu podmiotowego prawa pracy? | str. 43 Czy istnieje domniemanie istnienia stosunku pracy? | str. 45 Przedmiot prawa pracy | str. 46 Jakie stosunki prawne reguluje prawo pracy? | str. 46 Jakie są cechy charakterystyczne zobowiązaniowego stosunku pracy? | str. 47 Czy stosunek prawny może ulec w trakcie trwania zmianie z cywilnoprawnego na prawnopracowniczy? | str. 48 Czym charakteryzuje się kierownictwo pracodawcy i ryzyko pracodawcy w stosunkach pracy? | str. 50 Jak odróżnić stosunek pracy od umowy zlecenia? | str. 52 Jaka jest różnica między umową o dzieło a stosunkiem pracy? | str. 55 Jakie stosunki prawa pracy wchodzą w zakres pojęcia innych stosunków prawnych związanych ze stosunkiem pracy? | str. 58 Funkcje i właściwości prawa pracy | str. 58 Jakie są szczególne właściwości prawa pracy w porównaniu z innymi dziedzinami prawa? | str. 58 Czym powodowana jest duża zmienność unormowań prawa pracy? | str. 59 Jakie są powody ekspansji prawa pracy na inne dziedziny prawa? | str. 61 Jakie są podstawowe funkcje prawa pracy? | str. 61 Czym charakteryzuje się funkcja ochronna prawa pracy? | str. 62 Rozdział III Źródła prawa pracy | str. 64 Ogólna charakterystyka źródeł prawa pracy | str. 64 Co to jest źródło prawa? | str. 64 Jakie akty normatywne składają się na system źródeł prawa pracy? | str. 64 Jaka jest hierarchia źródeł prawa pracy? | str. 65 Konstytucja | str. 66 Jakie znaczenie ma Konstytucja RP dla kształtowania stosunków pracy? | str. 66 Które przepisy Konstytucji RP determinują model ustroju pracy w Polsce? | str. 66 Które przepisy Konstytucji RP odnoszą się do indywidualnych stosunków pracy? | str. 66 Które przepisy Konstytucji RP odnoszą się do zbiorowych stosunków pracy? | str. 67 Kodeks pracy i inne ustawy oraz akty wykonawcze | str. 67 Jakie jest znaczenie Kodeksu pracy jako źródła prawa pracy? | str. 67 Jaki jest przedmiot Kodeksu pracy? | str. 67 Jaki jest podmiotowy zakres Kodeksu pracy? | str. 68 Jakie pozakodeksowe akty ustawowe stanowią źródła prawa pracy? | str. 69 Czy Kodeks cywilny jest źródłem prawa pracy? | str. 70 Kiedy można stosować przepisy Kodeksu cywilnego do stosunków pracy? | str. 70 Jaka jest rola aktów wykonawczych w systemie źródeł prawa pracy? | str. 71 Układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe | str. 71 Co to jest układ zbiorowy pracy? | str. 71 Jakie rodzaje układów zbiorowych pracy można wyróżnić? | str. 71 Jaki jest zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy? | str. 72 Jaka jest treść układów zbiorowych pracy? | str. 73 W jakim trybie zawierany jest układ zbiorowy pracy? | str. 73 Co jest przesłanką wejścia układu zbiorowego pracy w życie? | str. 73 Kiedy układ zbiorowy pracy ulega rozwiązaniu? | str. 74 Kto zawiera ponadzakładowy układ zbiorowy pracy? | str. 74 Które ponadzakładowe organizacje związkowe są reprezentatywne? | str. 75 Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy? | str. 75 Które zakładowe organizacje związkowe są reprezentatywne? | str. 76 Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy obejmujący więcej niżjednego pracodawcę? | str. 76 Co to jest porozumienie zbiorowe? | str. 77 Które pozaukładowe porozumienia zbiorowe są źródłem prawa pracy? | str. 77 Jakie znaczenie mają tzw. porozumienia kryzysowe? | str. 78 Regulaminy i statuty | str. 80 Jakie są regulaminowe źródła prawa pracy? | str. 80 Jaka jest treść regulaminu pracy? | str. 80 Kto i w jakim trybie ustala regulamin pracy? | str. 80 Jaka jest treść regulaminu wynagradzania? | str. 81 Kto i w jakim trybie ustala regulamin wynagradzania? | str. 81 Jakie są statutowe źródła prawa pracy? | str. 81 Umowy międzynarodowe | str. 82 Które umowy międzynarodowe stanowią źródło prawa pracy? | str. 82 Co