Opis
Pracownicze Plany Kapitałowe – jakie dane będzie trzeba udostępniać i do kogo one trafią? Publikacja zawiera odpowiedzi na 100 najważniejszych pytań o pracownicze plany kapitałowe, które zaczną być tworzone po 1.07.2019 r. i w pierwszym etapie obowiązywania będą dotyczyć pracodawców zatrudniających co najmniej 250 pracowników. Od 1.01.2020 r. tworzeniem PPK zajmą się firmy zatrudniające od 50 do 249 osób, a od 1.07.2020 r. – te zatrudniające od 20 do 49 osób. Pozostali pracodawcy, w tym sektor budżetowy, będą musieli stosować przepisy ustawy o PPK od 1.01.2021 r. W książce w przystępny sposób przedstawiono wszelkie istotne kwestie dotyczące wdrażania i funkcjonowania PPK oraz wiele dotyczących ich uwag i praktycznych wskazówek. Autorzy skupili się na omówieniu tematu w aspekcie relacji podmiot zatrudniający – osoba zatrudniona. Szczególną uwagę zwracają na takie zagadnienia, jak: zakładanie PPK, możliwość nieprowadzenia PPK, przystąpienie do PPK, wpłaty dokonywane do PPK, zarządzanie i dysponowanie środkami gromadzonymi w PPK, odpowiedzialność za naruszenie ustawy o PPK. Walor opracowania podnoszą zamieszczone listy kontrolne, pomocne w procesie przygotowywania się na wyzwanie, jakim niewątpliwie będzie dla pracodawców wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych. Adresaci: Książka jest przeznaczona dla podmiotów zatrudniających, pracowników skierowanych do obsługi PPK, a także kancelarii prawnych oraz biur rachunkowych zajmujących się obsługą kadrową. Spis treściWykaz skrótów | str. 13 Wstęp | str. 15 Rozdział I Zakładanie PPK | str. 17 Wyciąg z przepisów | str. 17 Pytania i odpowiedzi | str. 34 1. Czym jest PPK? | str. 34 2. Kto jest zobowiązany utworzyć PPK? | str. 34 3. Czy można utworzyć jedno PPK w ramach grupy kapitałowej? | str. 35 4. Czy podmiot zatrudniający z siedzibą (miejscem zamieszkania) za granicą, który działa w Polsce, jest zobowiązany utworzyć PPK? | str. 36 5. Kiedy należy utworzyć PPK? | str. 36 6. Czy można szybciej założyć PPK? | str. 38 7. Czy zmiana stanu zatrudnienia po dacie referencyjnej zmienia moment objęcia obowiązkiem tworzenia PPK? | str. 38 8. Kogo należy uwzględniać w liczbie osób zatrudnionych? | str. 39 9. Na czym polega utworzenie PPK? | str. 40 10. Jakie kryteria należy uwzględniać przy wyborze instytucji finansowej zarządzającej PPK? | str. 40 11. Jaka jest rola organizacji związkowej w zakładaniu PPK? | str. 41 12. Co w przypadku, gdy w podmiocie zatrudniającym nie działa organizacja związkowa? | str. 42 13. Jak wyłonić reprezentację osób zatrudnionych do zawarcia umowy o zarządzanie PPK? | str. 43 14. Jaki jest termin zawarcia umowy o zarządzanie PPK? | str. 44 15. Jakie są konsekwencje niedotrzymania terminu na zawarcie umowy o zarządzenie PPK? | str. 45 16. Z kim można zawrzeć umowę o zarządzanie PPK? | str. 46 17. Czym jest portal PPK? | str. 46 18. Co powinna określać umowa o zarządzanie PPK? | str. 47 19. W jakiej formie powinna zostać zawarta umowa o zarządzanie PPK? | str. 49 20. Czy umowa o zarządzanie PPK podlega rejestracji? | str. 49 21. Jakie obowiązki ciążą na podmiocie zatrudniającym w związku z zawarciem umowy o zarządzanie PPK? | str. 49 22. Czy można zmienić instytucję finansową, z którą została zawarta umowa o zarządzanie PPK? | str. 50 23. Jakie są konsekwencje zmiany instytucji finansowej zarządzającej PPK? | str. 51 24. Co obejmuje ewidencja PPK? | str. 52 Rozdział II Nieprowadzenie PPK | str. 56 Wyciąg z przepisów | str. 56 Pytania i odpowiedzi | str. 58 25. Czy istnieje możliwość nieprowadzenia PPK? | str. 58 26. Jakie warunki trzeba spełnić, prowadząc PPE, aby nie prowadzić PPK? | str. 59 27. Czy istnieje możliwość równoległego prowadzenia PPE i PPK? | str. 60 28. Czy można zrezygnować z PPK już po jego utworzeniu na rzecz PPE? | str. 61 Rozdział III Przystąpienie do PPK przez uczestnika | str. 63 Wyciąg z przepisów | str. 63 Pytania i odpowiedzi | str. 71 29. Czym różni się umowa o zarządzanie PPK od umowy o prowadzenie PPK? | str. 71 30. Kto zawiera umowę o prowadzenie PPK? | str. 72 31. Czy podmiot zatrudniający może informować potencjalnych uczestników PPK o warunkach uczestnictwa w PPK? | str. 72 32. Kto może przystąpić do PPK? | str. 73 33. Czy uczestnictwo w PPK jest obowiązkowe? | str. 74 34. W jakim terminie należy zawrzeć umowę o prowadzenie PPK? | str. 75 35. Jakie są skutki niedochowania terminu na zawarcie umowy o prowadzenie PPK? | str. 77 36. Jaki okres zatrudnienia uwzględnia się przy ustalaniu zatrudnienia zobowiązującego do zawarcia umowy o prowadzenie PPK? | str. 78 37. Czy można być uczestnikiem więcej niż jednego PPK? | str. 78 38. Jakie obowiązki ciążą na podmiocie zatrudniającym i instytucji finansowej w związku z zawarciem umowy o prowadzenie PPK? | str. 79 39. Jakie obowiązki ciążą na uczestniku w związku z przystąpieniem do PPK? | str. 85 40. Czy uczestnik może łączyć różne PPK, w których ma zgromadzone środki? | str. 86 41. Co powinna określać umowa o prowadzenie PPK? | str. 86 42. Czy można zrezygnować z oszczędz