Opis
Wejście w życie ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług spowodowało konieczność zmierzenia się przez pracodawców delegujących pracowników z nowymi obowiązkami. Publikacja stanowi kompleksowe omówienie prawnych zagadnień dotyczących delegowania pracowników w ramach świadczenia usług oraz - powiązanej z instytucją delegowania - koordynacji zabezpieczenia społecznego. Wątki teoretyczne uzupełnione zostały konkretnymi przykładami oraz procedurami (wraz ze schematami) określającymi zasady postępowania w obszarze delegowania. Opracowanie oparte zostało na szerokim wyborze literatury, zilustrowano je również bogatym dorobkiem orzeczniczym, co powinno ułatwić stosowanie poszczególnych przepisów prawnych poświęconych delegowaniu pracowników oraz wskazać pożądane kierunki ich interpretacji. Adresaci: Książka jest skierowana do pracowników działów kadr, dyrektorów personalnych, właścicieli firm, agencji pracy tymczasowej oraz kancelarii prawnych. Spis treściWPROWADZENIE | str. 11 ROZDZIAŁ I DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW W RAMACH ŚWIADCZENIA USŁUG W UNII EUROPEJSKIEJ | str. 13 1. Uwagi ogólne | str. 13 2. Zasady wyboru prawa właściwego dla umowy, w ramach której pracownik jest delegowany | str. 13 3. Zakres obowiązywania dyrektywy 96/71 | str. 19 4. Zasady delegowania pracowników | str. 21 5. Podróż służbowa a delegowanie | str. 22 5.1. Uwagi ogólne | str. 22 5.2. Podróż służbowa | str. 22 5.3. Delegowanie | str. 26 6. Minimalne warunki zatrudnienia | str. 29 7. Informowanie pracowników delegowanych o warunkach zatrudnienia | str. 35 8. Dochodzenie roszczeń z tytułu delegowania przed sądem | str. 39 8.1. Uwagi ogólne | str. 39 8.2. Jurysdykcja sądów polskich | str. 40 ROZDZIAŁ II DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO POLSKI W RAMACH ŚWIADCZENIA USŁUG W UE | str. 43 1. Uwagi ogólne | str. 43 2. Pracodawca delegujący i pracownik delegowany | str. 45 3. Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych do Polski | str. 46 3.1. Uwagi ogólne | str. 46 3.2. Normy i wymiar czasu pracy oraz okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego | str. 47 3.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego | str. 49 3.4. Minimalne wynagrodzenie za pracę | str. 49 3.5. Bezpieczeństwo i higiena pracy | str. 50 3.6. Ochrona pracownic w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego | str. 50 3.7. Zatrudnianie młodocianych oraz wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko (art. 3045 k.p.) | str. 51 3.8. Zakaz dyskryminacji oraz równe traktowanie w zatrudnieniu | str. 53 3.9. Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych | str. 54 4. Minimalne warunki zatrudnienia dla pracowników delegowanych do wykonywania pracy na terytorium Polski przez przedsiębiorstwo z siedzibą w kraju nienależącym do UE lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego (np. w Chinach, Korei czy Indiach) | str. 54 5. Obowiązki pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP związane m.in. z przechowywaniem i udostępnianiem PIP dokumentów | str. 58 6. Odpowiedzialność solidarna pracodawcy delegującego i podmiotu powierzającego wykonanie prac | str. 63 7. Sankcje za naruszenie przepisów dotyczących delegowania pracowników do Polski | str. 63 8. Nadzór i kontrola przestrzegania przepisów dotyczących delegowania pracowników do Polski | str. 64 8.1. Kontrola prawidłowości delegowania pracowników | str. 64 8.2. Administracyjne kary pieniężne i grzywny administracyjne | str. 66 8.3. Współpraca z właściwymi organami państw członkowskich w zakresie delegowania | str. 69 ROZDZIAŁ III USTALANIE USTAWODAWSTWA WŁAŚCIWEGO W ZAKRESIE ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO DLA PRACOWNIKÓW WYKONUJĄCYCH PRACĘ NAJEMNĄ POZA GRANICAMI POLSKI | str. 71 1. Uwagi wstępne | str. 71 2. Przepisy prawa wspólnotowego dotyczące koordynacji zatrudnienia | str. 71 3. Zasada miejsca wykonywania pracy | str. 74 4. Delegowanie pracowników do innego państwa członkowskiego (art. 12 rozporządzenia 883/2004) | str. 78 4.1. Uwagi ogólne | str. 78 4.2. Wykonywanie pracy na rzecz wysyłającego pracodawcy | str. 79 4.3. Delegowanie do kilku przedsiębiorstw w tym samym państwie zatrudnienia | str. 80 4.4. Delegowanie do kilku państw | str. 83 4.6. Normalne prowadzenie działalności na terytorium państwa wysyłającego | str. 86 4.7. Delegowanie na okres nieprzekraczający 24 miesięcy | str. 88 4.8. Nowy okres delegowania | str. 89 4.9. Zastępowanie pracownika, okres delegowania którego uległ zakończeniu | str. 91 4.10. Warunek podlegania bezpośrednio przed delegowaniem co najmniej miesiąc ubezpieczeniu w państwie członkowskim, w którym siedzibę ma pracodawca | str. 94 4.11. Wyjątki od art. 11-15 rozporządzenia 883/2004 | str. 95 4.12. Wyłączenia w zakresie stosowania przepisów dotyczących delegowania | str. 96 5. Delegowanie osób niebędących obywatelami UE, EOG lub Szwajcarii | str. 99 6. Pozwolenia na pracę w kraju delegowania dla obywateli państw trzecich | str. 102 7. Delegowanie osób na podstawie art. 13 rozporządzenia 883/2004 | str. 103 7.1. Uwagi ogólne | str. 103 7.2