Anomia pracownicza to zjawisko społeczne polegające na systematycznym występowaniu w grupach pracowniczych nieuczciwych zachowań doprowadzających do wymiernych strat finansowych w organizacji.

Niniejsza książka jest pierwszą na polskim rynku publikacją traktującą kompleksowo o zjawisku anomii pracowniczej, łączącą solidne, zweryfikowane podstawy naukowe z praktyką biznesową. Jest to praktyczny podręcznik dostarczający kadrze zarządzającej i menedżerom narzędzi przydatnych do rozpoznawania i ograniczania negatywnych skutków anomii pracowniczej.

Zastosowanie przedstawionych tu rekomendacji i użytecznego modelu diagnostycznego pozwoli:
• zarządzać ryzykiem anomii pracowniczej,
• przywrócić pożądane wartości i normy postępowania wśród zatrudnionych,
• podnieść poziom bezpieczeństwa wewnętrznego i ochronić zyski,
• zwiększyć przewidywalność zachowań pracowników w organizacji,
• podnieść efektywność i poziom zaangażowania pracowników,
• zoptymalizować koszty funkcjonowania organizacji.

Cenny zasób praktycznej wiedzy uzupełniają liczne studia przypadków anomii pracowniczej osadzone w polskiej rzeczywistości biznesowej początku XXI wieku.