• Czy informacja o warunkach zatrudnienia może znaleźć się w umowie o pracę

• Czy każda kolejna umowa wymaga nowej informacji

• Kto wystawia informację np. dla prezesa zarządu czy kierownika kadr

• Co to znaczy, że podaje się normę, a nie wymiar

• Czy można zapisać, że wynagrodzenie jest płatne tylko na konto

• Czy podaje się pełny wymiar urlopu czy po proporcjonalnym zmniejszeniu 

• Którym umowom zmieni się okres wypowiedzenia po 22 lutego 2016 r. i trzeba będzie zaktualizować informację

• Dlaczego wszystkim zastępcom trzeba zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia po 22 lutego 2016 r. 

• Czy należy informować tylko o układzie zbiorowym, czy także o regulaminie

• Co to znaczy, że informacja może odsyłać do przepisów

• Co zrobić w przypadku, gdy wyjdą na jaw błędy

• Kiedy trzeba dać zmienioną informację

• Czy można uwzględnić w informacji przyszłą zmianę warunków, jeśli jest pewna