Do podstawy wymiaru wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie uzyskane przez pracownika u płatnika składek w okresie ubezpieczenia chorobowego, z tytułu którego przysługuje ten zasiłek. Wyjątkiem jest przypadek przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w trybie określonym w art. 23[1\ Kodeksu pracy. Wtedy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się na podstawie wynagrodzenia uzyskanego u poprzedniego i aktualnego płatnika składek. W pozostałych przypadkach podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie uzyskane wyłącznie u aktualnego płatnika składek.