• Jakie dwa warunki muszą być spełnione, aby pracownik mógł rozwiązać umowę bez wypowiedzenia

• W jakich okolicznościach niewypłacenie wynagrodzenia usprawiedliwia natychmiastowe rozwiązanie umowy przez pracownika

• Jakie są przykłady naruszenia dóbr osobistych usprawiedliwiające natychmiastowe zakończenie współpracy przez pracownika

• W jakich okolicznościach niezapewnienie innego stanowiska może powodować natychmiastowe rozwiązanie umowy przez pracownika

• Kto – i w jakim przypadku – może żądać odszkodowania

• Kiedy pracownikowi może dodatkowo przysługiwać odprawa

• Jakie prawa i obowiązki ma pracodawca w przypadku porzucenia pracy przez pracownika