Urlop jest „należnością” ze stosunku pracy i niewykorzystany w określonym czasie również może ulec przedawnieniu. Jednak w chwili gdy trzeba ustalić ów 3-letni okres przedawnienia, powstają wątpliwości co do daty, od której należy liczyć ten okres, skoro pracodawca z jednej strony powinien udzielić urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 kp), a z drugiej – może przesunąć termin wykorzystania tego urlopu (z przyczyn dotyczących pracownika lub pracodawcy) i udzielić go do końca września następnego roku.