• Czym różni się porozumienie rozwiązujące umowę od porozumienia skracającego okres wypowiedzenia;

• Jakie są skutki skrócenia okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron;

• Czy i w jakiej sytuacji okres skrócenia wlicza się do stażu pracy pracownika;

• Czy można skrócić okres wypowiedzenia do 1 dnia;

• Kiedy pracodawca może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia;

• Jakie są przykłady przyczyn leżących po stronie pracodawcy uzasadniających jednostronne skrócenie przez niego okresu wypowiedzenia;

• Kiedy pracodawca może zastosować jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia;

• Kiedy należy się odszkodowanie;

• Czy można cofnąć jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia;

• Czy pracownik musi się zgodzić na zwolnienie z obowiązku pracy;

• Co zmieni się 22 lutego 2016 r.;

• Czy za okres zwolnienia z obowiązku pracy trzeba zapłacić'

• Dlaczego najpierw warto udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, a dopiero potem zwolnić go z obowiązku pracy.