Można sformułować umowę tak, by wypowiedzenie warunków pracy było konieczne tylko wyjątkowo

Wyszukaj pozycje:

Księgarnie: Helion, Onepress, Ebookpoint, Sensus, Septem, Bezdroza

Kategorie: Biznes i ekonomia, Dla dzieci, Edukacja, Informatyka, Inne, Języki obce, Literatura, Nauki społeczne, Poradniki, Prawo, Przewodniki i podróże, Psychologia

Można sformułować umowę tak, by wypowiedzenie warunków pracy było konieczne tylko wyjątkowo
Autor: Rafał Krawczyk

Cena: 25.25 zł   36.78 zł
Oszczędzasz: 4.0458 zł

Data wydania: 2015-10-04
Liczba stron:12
Oprawa:


Format eBook:  pdf 

 Każdy z pracodawców prędzej lub później staje przed koniecznością przesunięcia do innej pracy już zatrudnionych pracowników. Czasem wymaga to wypowiedzenia warunków pracy, co może skończyć się w skrajnych przypadkach odejściem pracownika albo koniecznością wypłaty odszkodowania, gdy firma popełni błędy, dokonując wypowiedzenia. Można jednak tak ukształtować umowy o pracę i korzystać z ułatwień, które daje Kodeks pracy, aby wypowiedzenie zmieniające okazało się potrzebne tylko wyjątkowo. Na pytania pracodawców w tym zakresie odpowiada sędzia Rafał Krawczyk z Sądu Okręgowego w Toruniu.