W małych firmach decyzję o zastosowaniu wobec pracownika kary porządkowej i jej rodzaju podejmuje pracodawca. Inaczej jest w dużych organizacjach, gdzie rolę tę pełni podmiot dokonujący za niego czynności z zakresu prawa pracy. Często jest nim szef produkcji. Pełniąc tę funkcję, powinieneś wiedzieć, za co możesz nałożyć taką sankcję i jak postępować przy tym zgodnie z prawem. Pomoże Ci w tym lektura niniejszego poradnika, z którego dowiesz się m.in. kiedy możesz nałożyć karę porządkową, kiedy wystarczy upomnienie, a kiedy nagana oraz terminy i procedury ich nakładania.