Przepisy prawa pracy w określonych sytuacjach gwarantują pracownikom możliwość skorzystania z przerwy w wykonywaniu swoich obowiązków. Do urlopów pracowniczych zaliczyć można: 

• urlop wypoczynkowy,
• urlopy rodzicielskie (macierzyński, ojcowski i wychowawczy),
• urlop bezpłatny,
• urlop okolicznościowy, urlop szkoleniowy.

Przerwa na wypoczynek jest zwolnieniem ze świadczenia pracy w celu regeneracji sił fizycznych i psychicznych, przy jednoczesnym zapewnieniu pracownikowi pensji za ten okres :

W publikacji:

• Urlop wychowawczy
• Urlop bezpłatny
• Urlopy rodzicielskie
• Urlop szkoleniowy
• Urlop okolicznościowy