Wynagrodzenia oraz inne świadczenia na rzecz pracowników są bardzo ważną kategorią w dziale kadr. Wynika to z faktu, że na ich kształtowanie, ujmowanie i rozliczanie ma wpływ wiele regulacji, między innymi prawa pracy, z zakresu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, podatków. Ponadto wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów co dodatkowo może utrudniać właściwe rozliczenie. Publikacja szczegółowo wyjaśnia m.in. kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, takich jak urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe itp., wypłaty świadczeń za dodatkową pracę czy tych przysługujących w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Omówione są również sprawy dotyczące potrąceń z wynagrodzeń za pracę oraz sporządzania listy płac.