• nowe rodzaje umów
• ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony
• zatrudnianie pracowników tymczasowych

Oddajemy w Państwa ręce praktyczny komentarz do znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy dotyczących w szczególności zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony. Zmiany te wchodzą w życie 22 lutego 2016 r.
Wyjaśniamy – w formie pytań i odpowiedzi – zagadnienia związane z funkcjonowaniem nowych (a w pewnym zakresie również dotychczasowych) przepisów. Odpowiedzi zostały opatrzone praktycznymi przykładami.

Komentarz przydatny w codziennej praktyce, szczególnie w początkowym okresie obowiązywania nowych przepisów.