Opis
W monografii autorka przedstawiła transformację polskiego rynku pracy od początku lat 90. XX wieku do roku 2023. Zidentyfikowała w niej czynniki, które miały wpływ na zmiany podaży pracy, popytu na pracę, płac i bezrobocia. Książka jest efektem wieloletnich badań, analiz danych i dyskusji z ekspertami ze świata nauki, biznesu i polityki publicznej. Jej celem jest nie tylko opisanie rynku pracy w Polsce, ale także dostarczenie czytelnikom narzędzi analitycznych i spostrzeżeń, które pomogą zrozumieć wyzwania przyszłości. Spis treściWSTĘP ROZDZIAŁ 1. ZMIENNY RYNEK PRACY 1.1. Podaż pracy 1.1.1. Agregatowa podaż pracy 1.1.2. Analiza podaży pracy 1.1.3. Napływ i odpływ siły roboczej 1.1.4. Wnioski i rekomendacje 1.2. Popyt na pracę 1.2.1. Pojęcie popytu na pracę 1.2.2. Liczba pracujących 1.2.3. Struktura pracujących 1.2.4. Charakterystyka okresów o zróżnicowanym wpływie czynników ekonomicznych, społecznych i politycznych na popyt na pracę 1.2.5. Wnioski 1.3. Płace 1.3.1. Pojęcie płac w literaturze ekonomicznej 1.3.2. Poziom i dynamika wynagrodzeń przeciętnych i minimalnych 1.3.3. Relacje płacowe ze względu na płeć 1.3.4. Relacje płac w przekroju przestrzennym Polski i wybranych krajów europejskich 1.3.5. Relacje płac w sekcjach PKD i grupach zawodowych 1.3.6. Wnioski i rekomendacje 1.4. Nierównowaga podażowa i popytowa 1.4.1. Pojęcie i znaczenie nierównowagi podażowej i popytowej w ekonomii 1.4.2. Ilościowa i jakościowa analiza zjawiska bezrobocia 1.4.3. Nierównowaga popytowa na rynku pracy 1.4.4. Wnioski i rekomendacje ROZDZIAŁ 2. DETERMINANTY ZMIAN PODAŻY PRACY 2.1. Teoretyczne ujęcie determinant podaży pracy 2.2. Determinanty demograficzne 2.2.1. Osoby młode w podaży pracy 2.2.2. Osoby starsze w podaży pracy 2.2.3. Migracje zagraniczne 2.3. Socjologiczno-społeczne determinanty podaży pracy 2.4. Determinanty ekonomiczne 2.5. Empiryczna weryfikacja determinant podaży pracy 2.6. Wnioski i rekomendacje ROZDZIAŁ 3. DETERMINANTY ZMIAN POPYTU NA PRACĘ 3.1. Teoretyczne ujęcie determinant popytu na pracę 3.2. Determinanty ekonomiczne 3.3. Determinanty organizacyjne 3.4. Determinanty społeczne 3.5. Empiryczna weryfikacja determinant popytu na pracę 3.6. Wnioski i rekomendacje ROZDZIAŁ 4. DETERMINANTY ZMIAN POZIOMU I RELACJI PŁAC 4.1. Teoretyczne determinanty kształtowania się płac 4.2. Produktywność pracy jako determinanta zmian płac 4.3. Zmiany i kształtowanie się nierówności płac 4.4. Poziom edukacji zasobów ludzkich jako determinanta zmian płac 4.5. Empiryczna weryfikacja determinant płac 4.6. Wnioski i rekomendacje ROZDZIAŁ 5. DETERMINANTY ZMIAN POZIOMU I STRUKTURY BEZROBOCIA 5.1. Determinanty bezrobocia w teorii ekonomii 5.2. Makroekonomiczne uwarunkowania zmian bezrobocia 5.3. Determinanty instytucjonalne 5.4. Empiryczna weryfikacja determinant bezrobocia 5.5. Wnioski i rekomendacje ROZDZIAŁ 6. PERSPEKTYWY POLSKIEGO RYNKU PRACY W ŚWIETLE USTALEŃ TEORETYCZNYCH, BADANIA EMPIRYCZNEGO I MEGATRENDÓW — PRÓBA SYNTEZY 6.1. Determinanty zmian podaży pracy, popytu na pracę, płac i bezrobocia — synteza ujęcia teoretycznego 6.2. Determinanty zmian podaży pracy, popytu na pracę, płac i bezrobocia — synteza badania empirycznego 6.3. Megatrendy i ich wpływ na kształtowanie się sytuacji na rynku pracy ZAKOŃCZENIE BIBLIOGRAFIA SPIS TABEL SPIS RYSUNKÓW Three decades of the Polish labour market. Work, people, perspectives (summary)