Opis
Tom II Systemu prawa pracy obejmuje część ogólną indywidualnego prawa pracy. Jest to problematyka fundamentalna i zarazem normatywnie szeroko uregulowana w systematyce wewnętrznej omawianej gałęzi prawa. Ze względu na rozległość obszaru badawczego oraz obfitą literaturę przedmiotu i orzecznictwa sądowego dokonano podziału materii składającej się na indywidualne prawo pracy. W opracowaniu omówiono zagadnienia zarówno o charakterze podstawowym, jak i stanowiące przedmiot poszczególnych instytucji prawnych. Starano się również przedstawić wiele definicji, wyjaśnić ich charakter prawny, a także poddać szczegółowej analizie takie zagadnienia, jak: indywidualne prawo pracy w systemie polskiego prawa pracy, nawiązanie umownego stosunku pracy, indywidualne prawo pracy a polityka społeczna, charakter prawny stosunku pracy, podmioty stosunku pracy: pojęcia pracownika i pracodawcy, swoboda umów w stosunkach pracy, umowa przedwstępna prawa pracy, umowa o pracę, treść umowy i jej rodzaje, przekształcenie zobowiązaniowego stosunku pracy, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, ustanie umownego stosunku pracy (porozumienie stron, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, wygaśnięcie stosunku pracy), szczególna ochrona umownego stosunku pracy, roszczenia związane z ustaniem umownego stosunku pracy, zatrudnienie nietypowe w ramach umownego stosunku pracy (telepraca, zatrudnienie tymczasowe, spółdzielcza umowa o pracę). Tom II Systemu prawa pracy to dzieło zbiorowe wybitnych przedstawicieli nauki prawa pracy, którzy w większości przypadków mogą poszczycić się znaczącym dorobkiem w zakresie tematyki podjętej w swoich cząstkowych opracowaniach zamieszczonych w tej pracy. Adresaci: Prezentowana publikacja ma nie tylko wymiar naukowy ze względu na pogłębione teoretyczne rozważania przedstawionych konstrukcji prawnych i instytucji prawa pracy. Także de lege ferenda może być pomocna w pracach legislacyjnych w zakresie zmian i tworzenia ustawodawstwa pracy dla osób analizujących w tym aspekcie prawo pracy. Dzieło to uwzględnia w szerokim zakresie dorobek judykatury, może zatem służyć pomocą również w szeroko pojętej praktyce stosowania prawa pracy. Spis treściSŁOWO WSTĘPNE | str. 19 ROZDZIAŁ 1 Indywidualne prawo pracy w systemie polskiego prawa pracy | str. 23 ROZDZIAŁ 2 Charakter prawny stosunku pracy | str. 28 2.1. Uwagi wprowadzające | str. 28 2.2. Geneza i kierunki rozwoju prawa pracy a charakter prawny stosunku pracy | str. 32 2.3. Metody regulacji prawnej a stosunek pracy | str. 33 2.4. Wolność umów a zobowiązaniowy charakter stosunku pracy | str. 37 2.5. Stalinowskie prawo pracy a charakter prawny stosunku pracy | str. 40 2.6. Ochronna funkcja prawa pracy a natura prawna stosunku pracy | str. 43 2.7. Rozwój prawa służby państwowej a stosunki pracy | str. 47 2.8. Dwa modele służby publicznej, standard prawa pracy i standard prawa administracyjnego | str. 50 2.9. Struktura i granice stosunku pracy a jego charakter prawny | str. 52 2.10. Władztwo pracodawcy a charakter prawny stosunku pracy | str. 54 2.11. Jednolitość stosunku pracy i jego podtypy | str. 57 2.12. Oświadczenia woli i stosunek pracy | str. 59 2.13. Spółdzielcza umowa o pracę i powołanie na stanowisko | str. 61 2.14. Charakter prawny stosunku pracy z umowy o pracę tymczasową | str. 63 2.15. Zobowiązaniowy charakter stosunku pracy a podporządkowanie pracownicze | str. 66 2.16. Refleksja końcowa | str. 69 ROZDZIAŁ 3 Swoboda umów w stosunku pracy | str. 70 3.1. Pojęcie i geneza swobody umów w prawie pracy | str. 70 3.2. Konstytucyjne gwarancje swobody umów | str. 71 3.3. Swoboda umów w przepisach prawa pracy | str. 74 3.4. Swoboda umów na podstawie art. 353(1) k.c. | str. 76 3.5. Ustawa jako ograniczenie swobody umów | str. 79 3.6. Właściwość (natura) stosunku pracy jako ograniczenie swobody umów | str. 79 3.7. Zasady współżycia społecznego jako ograniczenie swobody umów | str. 80 3.8. Znaczenie swobody umów z art. 353(1) k.c. w prawie pracy | str. 82 3.9. Swoboda umów (układowa) w zbiorowym prawie pracy | str. 90 3.10. Wnioski | str. 94 ROZDZIAŁ 4 Indywidualne prawo pracy a polityka społeczna | str. 96 4.1. Geneza związków polityki społecznej i indywidualnego prawa pracy | str. 96 4.2. Współczesne determinanty kształtowania indywidualnego prawa pracy w świetle celów polityki społecznej | str. 98 4.3. Indywidualne prawo pracy jako instrument polityki społecznej - wybrane kierunki oddziaływania | str. 102 ROZDZIAŁ 5 Podmioty stosunku pracy | str. 113 5.1. Pracownik | str. 113 5.1.1. Pojęcie pracownika | str. 113 5.1.2. Podmiotowość pracownicza | str. 128 5.1.3. Pracownicza zdolność do czynności prawnych | str. 130 5.1.4. Podmiotowość pracownicza dzieci | str. 138 5.1.5. Podsumowanie | str. 141 5.2. Pracodawca | str. 144 5.2.1. Wprowadzenie | str. 144 5.2.1.1. Ewolucja pojęcia pracodawcy | str. 144 5.2.1.2. Znaczenie definicji pracodawcy z art. 3 k.p. w prawie pracy | str. 148 5.2.2. Jednostka organizacyjna jako pracodawca | str. 150 5.2.2