Opis
Monografia obejmuje zagadnienia z pogranicza ekonomii, zarządzania i językoznawstwa. Adresowana jest zarówno do specjalistów ds. zarządzania kapitałem ludzkim, jak i do lingwistów. Problematyka percepcji językowych wytworów pracy w kreatywnych (językowo) zawodach w kontekście sprawności językowej i poprawności obyczajowej ma charakter nowatorski, a bogaty materiał egzemplifikacyjny dotyczący wymienionych elementów kultury języka wzbogaca dotychczasową wiedzę w tym zakresie. Interdyscyplinarny charakter rozważań przejawia się w odwoływaniu się m.in. do ekonomii doświadczeń, ekonomii kreatywności, zarządzania kapitałem ludzkim, organizacji kreatywnej oraz kreatywności językowej w ekonomii i zarządzaniu. Spis treściWstęp 9 Rozdział 1. Sprawność językowa 13 1.1. Sprawność w ujęciu ogólnym i wybrane konteksty znaczeniowe 13 1.2. Prakseologiczna interpretacja pojęcia sprawności 15 1.3. Sprawność językowa jako element procesu komunikacji w organizacji 20 1.4. Język naukowy w systemie języka polskiego 27 1.5. Specyfika języka tekstów naukowych 35 1.6. Sprawność językowa i poprawność obyczajowa twórców tekstów naukowych 41 1.6.1. Przygotowanie badania i dobór próby badawczej 41 1.6.2. Struktura respondentów 52 1.6.3. Analiza wyników 55 Rozdział 2. Poprawność obyczajowa 73 2.1. Kategoria poprawności obyczajowej 73 2.2. Poprawność obyczajowa w perspektywie historycznej 77 2.3. Język jako instrument strategii politycznie poprawnych 78 2.4. Kontrowersje wokół poprawności obyczajowej – matriks moralny liberałów i konserwatystów 80 2.5. Eufemizmy w ramach poprawności obyczajowej 83 2.6. Poprawność obyczajowa we współczesnych organizacjach 87 2.7. Twórcy i ich językowe wytwory pracy w kontekście poprawności obyczajowej 90 2.8. Wyniki badań empirycznych 93 2.8.1. Przygotowanie badań i dobór próby badawczej 93 2.8.2. Struktura respondentów 101 2.8.3. Analiza wyników 104 Zakończenie 115 Bibliografia 119 Spis rysunków 129 Spis tabel 131