Opis
Autor, powołując stosowne orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz dostępną literaturę, podjął próbę zdefiniowania oraz sklasyfikowania pojęcia miejsca pracy. Miejsce pracy jako element treści stosunku pracy ulega dynamicznej transformacji. Coraz częściej nie jest definiowane jako konkretny budynek czy miasto, ale obejmuje obszar jednego państwa, a granice swobody w określaniu miejsca pracy wpływają na realne możliwości ochrony praw pracownika. To, gdzie pracę wykonujemy, ma znaczenie nie tylko przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia zasadniczego, rzutuje także na świadczenia związane z wykonywaną pracą. Duże znaczenie ma instytucja miejsca pracy w kontekście podroży służbowej. Miejsce pracy determinuje również właściwość sądu, przed którym pracownik może dochodzić roszczeń związanych ze stosunkiem pracy. W książce podjęto także próbę analizy obowiązku (i jego granic) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, szczególnie w kontekście przyjętego podziału miejsca pracy na stałe oraz niestałe. Adresaci: Odbiorcami książki są zarówno teoretycy prawa, jak i praktycy; szczególnie dedykowana jest sędziom, radcom prawnym, adwokatom oraz dyrektorom personalnym. "Jest to pierwsza tak kompleksowa praca doktorska w polskiej nauce prawa pracy z tego zakresu tematycznego, mimo że w przeszłości próbowano podejmować tę tematykę nawet w ramach rozpraw habilitacyjnych (...). W recenzowanej pracy warto też podkreślić znaczną ilość oryginalnych propozycji o charakterze de lege ferenda, co świadczy o gruntownej znajomości tematu przez Autora". Prof. dr hab. Krzysztof W. Baran Spis treściWykaz skrótów | str. 13 Wprowadzenie | str. 15 Rozdział I Pojęcie i podział wyrażenia "miejsce pracy" | str. 21 1. Uwagi wprowadzające | str. 21 2. Model główny podziału miejsca pracy | str. 25 2.1. Miejsce stałego wykonywania pracy | str. 25 2.1.1. Miejsce wykonywania poszczególnych czynności pracowniczych | str. 26 2.2. Miejsce pracy w znaczeniu technicznym | str. 26 3. Model uzupełniający podziału miejsca pracy | str. 27 4. Metodologiczna analiza zaprezentowanych modeli definiowania pojęcia miejsca pracy oraz jego zakresów znaczeniowych | str. 28 5. Propozycje systematyki oraz definicji pojęcia miejsca pracy | str. 30 5.1. Pojęcie miejsca pracy w znaczeniu prawnym oraz ratio jego podziału | str. 30 5.1.1. Stałe miejsce pracy | str. 37 5.1.1.1. Historyczne ujęcie koherencji zakresu pojęcia siedziby zakładu pracy z zakresem pojęcia stałego miejsca pracy w znaczeniu prawnym | str. 41 5.1.2. Niestałe miejsce pracy | str. 46 5.2. Miejsce pracy w znaczeniu komunikacyjno-fizycznym | str. 47 5.3. Miejsce pracy w znaczeniu organizacyjno-technicznym | str. 49 6. Stanowisko pracy | str. 50 7. Podsumowanie | str. 51 Rozdział II Charakter prawny miejsca pracy jako elementu treści umowy o pracę | str. 55 1. Uwagi wprowadzające | str. 55 2. Miejsce pracy jako element treści umowy o pracę | str. 56 2.1. Cywilistyczna, tradycyjna koncepcja podziału elementów treści czynności prawnej na gruncie umowy o pracę | str. 57 2.2. Normatywne umiejscowienie elementów treści umowy o pracę | str. 61 3. Podsumowanie | str. 62 Rozdział III Metodologia określenia miejsca pracy | str. 63 1. Uwagi wprowadzające | str. 63 2. Swoboda stron w kształtowaniu elementu miejsca pracy w umowie o pracę | str. 64 2.1. Podstawa normatywna | str. 65 2.1.1. Kryteria delimitacji | str. 67 2.2. Dysymulacja miejsca pracy | str. 71 2.3. Błąd co do elementu miejsca pracy | str. 73 3. Kryteria określania miejsca pracy | str. 74 3.1. Zgodna wola, zamiar stron oraz okoliczności towarzyszące nawiązywaniu umowy o pracy | str. 76 3.2. Kryterium rodzaju pracy | str. 77 3.3. Zasady współżycia społecznego | str. 86 3.4. Kryterium czasu | str. 87 3.4.1. Czas dojazdu do i z pracy | str. 87 3.4.2. Czas pracy w rozumieniu art. 128 k.p. Prawo do wypoczynku | str. 94 3.5. Godność pracownika | str. 95 3.6. Siedziba pracodawcy | str. 96 4. Podsumowanie | str. 98 Rozdział IV Zmiana miejsca pracy | str. 100 1. Uwagi wprowadzające | str. 100 2. Dyrektywna zmiana miejsca pracy | str. 101 2.1. Zmiana miejsca pracy w drodze wypowiedzenia zmieniającego | str. 101 2.2. Powierzenie innej pracy | str. 105 2.3. Zmiana miejsca pracy jako efekt podróż służbowej | str. 109 2.4. Zmiana miejsca pracy jako efekt podróży niesłużbowej | str. 109 2.4.1. Czasowe oddelegowanie pracownika do pracy w innym niż ustalone miejscu pracy na podstawie art. 291 k.p. | str. 110 3. Dwustronna - dorozumiana zmiana miejsca pracy | str. 111 3.1. Porozumienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą | str. 111 3.2. Zmiana miejsca pracy w wyniku porozumienia pracodawców | str. 114 4. Zakaz zmiany miejsca pracy jako element ochrony zdrowia pracownika | str. 115 5. Podsumowanie | str. 119 Rozdział V Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z wykonywaną pracą | str. 120 1. Uwagi wprowadzające | str. 120 2. Miejsce pracy jako element dyferencjacji w wynagradzaniu pracowników | str. 121 2.1. Płaszczyzny oddziaływania elementu miejsca pracy n