Opis
Przedmiotem zainteresowania opracowań niniejszego Zeszytu jest działalność zmierzająca do diagnozy oraz do – opartego na niej – kształtowania kreatywnego (tj. zdolnego do generowania nowych/oryginalnych i zarazem wartościowych pod względem poznawczym, estetycznym, pragmatycznym lub etycznym rozwiązań) kapitału ludzkiego, zarówno w makro-, jak i mikroskali, głównie w odniesieniu do pracowników i przyszłych pracowników, choć także i do innych kategorii kapitału ludzkiego. Zeszyt składa się z ośmiu opracowań. Ich treść wiąże się z pracami naukowo-badawczymi, pracami doktorskimi i działalnością dydaktyczną autorów, dwa z opracowań prezentują wyniki badań empirycznych. „Studia Ekonomiczne” nr 83 – Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. Spis treściWSTĘP 7 Anna Lipka: WYBRANE TEORIE TWÓRCZOŚCI – WNIOSKI DLA KSZTAŁTOWANIA KREATYWNEGO KAPITAŁU LUDZKIEGO 11 Summary 35 Wiesława Hap: KREATYWNOŚĆ W WYBRANYCH METODACH WYCENY KAPITAŁU LUDZKIEGO ORGANIZACJI 37 Summary 56 Małgorzata Król: PROFIL KREATYWNEGO HR-OWCA 57 Summary 70 Alicja Winnicka-Wejs: KOSZTY JAKOŚCI POZYSKIWANIA I ROZWOJU TWÓRCZYCH PRACOWNIKÓW (ZASTOSOWANIE KLASYFIKACJI J. BANKA ORAZ MODELU N. KANO) 71 Summary 85 Katarzyna Zięba: WYNAGRADZANIE ZA KREATYWNOŚĆ (NA PRZYKŁADZIE PROGRAMISTÓW) 87 Summary 103 Małgorzata Król: PŁYNNOŚĆ ZATRUDNIENIA A KSZTAŁTOWANIE KREATYWNOŚCI KAPITAŁU LUDZKIEGO 105 Summary 118 Anna Lipka: RYZYKO ZWIĄZANE Z AKTYWNOŚCIĄ TWÓRCZĄ – TYPOLOGIA, DIAGNOZA PERCEPCJI ORAZ EWALUACJA 119 Summary 142 Alicja Winnicka-Wejs: PERCEPCJA RYZYKA PRACY TWÓRCZEJ PRZEZ DOKTORANTÓW 143 Summary 160 ZAŁĄCZNIK 161