Problematyka przywództwa jest obecna w literaturze przedmiotu nie od dziś i mogłoby się wydawać, że na ten temat napisano już wszystko. Tymczasem, wraz ze zwiększającym się znaczeniem aktywów niematerialnych w organizacji oraz koniecznością działania w warunkach dynamicznego otoczenia - w tym aspekcie przywództwo przekłada się na poziom motywacji pracowników, elastyczność działania i sukces firmy temat ciągle powraca. Co więcej, można powiedzieć, że historia zatoczyła koło znowu bada się i pisze o przywództwie w kontekście nie tylko możliwych do wyuczenia zachowań i umiejętności, ale także pewnych predyspozycji.

Z tego względu recenzowana monografia stanowi istotny głos w dyskusji nad efektywnością przywództwa, tym bardziej cenny, że poparty badaniami przeprowadzonymi w warunkach polskich. () Pracę uważam, za bardzo istotny wkład w dyskusję nad czynnikami decydującymi o stylu, a w konsekwencji i efektywności przywództwa. Uważam, że może być ona świetną, szeroko cytowaną publikacją.

dr hab. Grażyna Aniszewska