W jaki sposób wprowadzić w firmie premię regulaminowo-uznaniową
Kategorie: Biznes i ekonomia, Dla dzieci, Edukacja, Informatyka, Inne, Języki obce, Literatura, Nauki społeczne, Poradniki, Prawo, Przewodniki i podróże, Psychologia
W jaki sposób wprowadzić w firmie premię regulaminowo-uznaniowąAutor: Anna Martuszewicz
Cena: 17.33 zł 24.90 zł
Oszczędzasz: 1.743 zł
Data wydania: 2015-09-28
Liczba stron:27
Oprawa:
Format eBook:
pdf W regulaminie wynagradzania lub premiowania nie trzeba określać jednoznacznie wysokości premii, lecz jedynie wskazywać jej widełki. Można więc wskazać, że „premia przysługuje w wysokości od 10 do 40% wynagrodzenia zasadniczego brutto”. Wówczas, po spełnieniu określonych w regulaminie kryteriów, premia będzie pracownikowi przysługiwała i będzie on mógł domagać się jej przed sądem. Jednak decyzja co do jej wysokości (w ramach obowiązujących widełek) będzie należała do pracodawcy.