Kodeks pracy 2016 z komentarzem
Kategorie: Biznes i ekonomia, Dla dzieci, Edukacja, Informatyka, Inne, Języki obce, Literatura, Nauki społeczne, Poradniki, Prawo, Przewodniki i podróże, Psychologia
Kodeks pracy 2016 z komentarzem
Autor: Infor PL
Cena: 92.55 zł 119.00 zł
Oszczędzasz: 30.94 zł
Data wydania: 2015-10-28
Liczba stron:499
Oprawa:
Format eBook: pdf
Autor: Infor PL
Cena: 92.55 zł 119.00 zł
Oszczędzasz: 30.94 zł
Data wydania: 2015-10-28
Liczba stron:499
Oprawa:
Format eBook: pdf
Kodeks pracy 2016 z komentarzem – publikacja omawia rewolucyjne zmiany dla pracowników i pracodawców:
•zmiany w zawieraniu terminowych umów o pracę,
•nowe zasady rozwiązywania umów na czas określony,
•zmiany w udzielaniu urlopów macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich
i wychowawczych,
•nowe zasady łączenia pracy z urlopami rodzicielskimi,
•zmiany w udzielaniu dni wolnych na opiekę na dziecko,
•nowe zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
W publikacji ponadto:
•aktualna treść ustawy oraz szczegółowy komentarz eksperta-praktyka
do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian wchodzących w życie w 2016 r.,
•liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia pomocne
w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych,
•najnowsze orzecznictwo.
Praktycznie i z komentarzem o każdej zmianie w przepisach
W 2016 r. wejdą w życie dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza z nich dotyczy zmian w zawieraniu i rozwiązywaniu terminowych umów o pracę. Nowe przepisy zakładają, że maksymalny czas trwania umów o pracę na czas określony będzie wynosić
33 miesiące. Będzie też można zawrzeć najwyżej trzy takie umowy z tym samym pracownikiem. Ponadto zmiana uzależnienia długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy oraz eliminuje możliwość zawierania umów na czas wykonywania określonej pracy.
Druga nowelizacja wejdzie w życie od 2 stycznia 2016 r. i wprowadza zmiany w udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem. Przewiduje rozwiązania ułatwiające godzenie życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi, m.in. poprzez zmianę terminu udzielania urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego.
•zmiany w zawieraniu terminowych umów o pracę,
•nowe zasady rozwiązywania umów na czas określony,
•zmiany w udzielaniu urlopów macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich
i wychowawczych,
•nowe zasady łączenia pracy z urlopami rodzicielskimi,
•zmiany w udzielaniu dni wolnych na opiekę na dziecko,
•nowe zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
W publikacji ponadto:
•aktualna treść ustawy oraz szczegółowy komentarz eksperta-praktyka
do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian wchodzących w życie w 2016 r.,
•liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia pomocne
w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych,
•najnowsze orzecznictwo.
Praktycznie i z komentarzem o każdej zmianie w przepisach
W 2016 r. wejdą w życie dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza z nich dotyczy zmian w zawieraniu i rozwiązywaniu terminowych umów o pracę. Nowe przepisy zakładają, że maksymalny czas trwania umów o pracę na czas określony będzie wynosić
33 miesiące. Będzie też można zawrzeć najwyżej trzy takie umowy z tym samym pracownikiem. Ponadto zmiana uzależnienia długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy oraz eliminuje możliwość zawierania umów na czas wykonywania określonej pracy.
Druga nowelizacja wejdzie w życie od 2 stycznia 2016 r. i wprowadza zmiany w udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem. Przewiduje rozwiązania ułatwiające godzenie życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi, m.in. poprzez zmianę terminu udzielania urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego.