WspóÅ‚czesne organizacje ulegajÄ… ciÄ…gÅ‚ym przeksztaÅ‚ceniom, aby trwać i rozwijać siÄ™ w dynamicznym otoczeniu, muszÄ… charakteryzować siÄ™ dużą elastycznoÅ›ciÄ… i zdolnoÅ›ciÄ… adaptacji do nowych warunków. Owa permanentna zmiana jest dziÅ› wyzwaniem dla organizacji, jednak przede wszystkim, dla jej najcenniejszego kapitaÅ‚u, jakim sÄ… ludzie. Jednostka w stabilnym i dobrze poznanym otoczeniu, wypracowuje schematy postÄ™powania, które pozwalajÄ… jej funkcjonować w Å›rodowisku zawodowym w sposób przewidywalny. Zmienność przestrzeni organizacyjnej sprawia zaÅ›, że wzorce postÄ™powania bardzo szybko siÄ™ dezaktualizujÄ…. Brak wyraźnych wytycznych dotyczÄ…cych przyszÅ‚oÅ›ci sprawia, że modelowanie zachowaÅ„ dzieje siÄ™ „tu i teraz”, a efekt koÅ„cowy, nawet jeÅ›li jest zadowalajÄ…cy, nie pozostaje aktualnym na dÅ‚ugo. W książce opisano wpÅ‚yw zmiennoÅ›ci różnych elementów organizacji na zachowania ludzi. Zwrócono uwagÄ™ na aspekty relacji wÅ‚adzy, funkcjonalnych i kooperacji. Poddano je wielowymiarowej analizie z perspektywy aktualnych trendów wystÄ™pujÄ…cych w naukach o zarzÄ…dzaniu. Ponadto udzielono odpowiedzi na wiele istotnych pytaÅ„, które mogÄ… stanowić inspiracjÄ™ do dalszych poszukiwaÅ„ naukowych. Publikacja kierowana jest do Å›rodowisk naukowych i osób zainteresowanych tematykÄ… zachowaÅ„ organizacyjnych.