Opis
Wyjątkowa, a zarazem kontrowersyjna książka na temat rynku pracy, w której prof. Edmund S. Phelps przedstawia interesujące wnioski wynikające z jego wieloletnich badań. Propozycje noblisty, mimo wielu zmian zachodzących nieustannie w gospodarce, takich jak rewolucja technologiczna czy migracja ludności, cały czas są aktualne. Autor od wielu lat niezmiennie postrzega pracę jako główne źródło rozwoju osobistego i intelektualnego ludzi. Jego zdaniem wprowadzenie wysokich dopłat do nisko opłacanych miejsc pracy dałoby pracującym ludziom nie tylko perspektywę dobrze wynagradzanej pracy, ale też satysfakcjonującego wykorzystania swojego potencjału. Tezy zawarte w książce są z pewnością intersujące zarówno dla przedstawicieli świata polityki, jak i biznesu. Dlaczego praca i zarabianie są tak cenne? Jak to możliwe, że po dwóch stuleciach postępu ekonomicznego rozpowszechnione jest ubóstwo i że ubóstwa jest więcej niż półwieku temu? Jaką szkodę wyrządza reszcie społeczeństwa sytuacja pracowników o niskiej zdolności zarobkowej? Jaka jest pewność, że plan dotacji, ukierunkowany na najmniej zarabiających, poprawi ich szanse ekonomiczne? Czy dotacje wspierające zatrudnienie nie zmniejszyłyby motywacji pracowników do dalszej edukacji? Poszczególne rozdziały tej książki poświęcone są odpowiedziom na te i inne pytania. Z prologu