Wymagania dotyczące wyglądu pracownika jako ingerencja w sferę jego wo

Opis

Rozwój zagranicznych przedsiębiorstw oraz dużych korporacji na polskim rynku sprawił, że reguły dotyczące wyglądu pracownika podczas wykonywania jego obowiązków stały się bardziej restrykcyjne. Znaczenie i potencjał ekono­miczny dress code’u dostrzegają również pracodawcy, w interesie których leży to, aby pracownicy przyczyniali się do wzmacniania wizerunku firmy. Z drugiej strony zagadnienie to stanowi ograniczenie wolności zatrudnionych osób, a w skrajnych sytuacjach może prowadzić nawet do naruszenia dóbr oso­bistych oraz dyskryminacji. Publikacja stanowi kompleksową analizę zagadnienia ingerencji w wygląd pra­cownika z punktu widzenia prawa pracy, z uwzględnieniem uzasadnienia praw­nego, form i granic ingerencji w tę sferę życia, a także konsekwencji dla stron stosunku pracy w przypadku przekroczenia swoich uprawnień w omawianym zakresie. Poruszono w niej również problematykę środków ochrony indywidu­alnej, uwzględniając obecną sytuację epidemiczną w kraju. Adresaci: Książka przeznaczona jest zarówno dla prawników zajmujących się sporami z zakresu prawa pracy, jak i pracodawców oraz pracowników działów zasobów ludzkich, ustalających wymagania dotyczące wyglądu pracowników. Ze wzglę­du na uniwersalny charakter zawartej w niej problematyki może zainteresować również osoby zatrudnione na każdym z etapów kariery zawodowej. Spis treściWykaz skrótów .................................................................................. 15 Wstęp ................................................................................................... 17 Rozdział I Uwarunkowania wyglądu pracownika oraz jego znaczenie dla sfery wolności pracownika .................. 29 1. Uwagi ogólne ............................................................................. 29 2. Pojęcie oraz istota wyglądu zewnętrznego pracownika i zjawisk z nim powiązanych .................................................. 30 2.1. Pojęcie wyglądu zewnętrznego oraz zakres podmiotowy rozważań ..................................................... 30 2.2. Pojęcia brandingu, employer brandingu oraz employee brandingu ................................................. 32 2.3. Pojęcie dress code’u i dress code’u pracowniczego ....... 36 2.4. Znaczenie wyglądu w ujęciu pozaprawnym .................. 39 3. Przyczyny uzasadniające ingerencję pracodawcy w wygląd zewnętrzny pracowników ...................................... 49 3.1. Zapewnienie odpowiedniej jakości wykonywanej pracy oraz kształtowanie pożądanych postaw wśród pracowników .......................................................... 49 3.2. Względy kulturowe i społeczne ....................................... 52 3.3. Cele biznesowe i marketingowe ...................................... 55 4. Wygląd zewnętrzny a sfera wolności i praw pracownika ..... 57 4.1. Pojęcie oraz zakres wolności i praw pracownika .......... 58 4.2. Znaczenie wyglądu zewnętrznego w kontekście wolności i praw pracownika ............................................ 60 4.3. Międzynarodowe standardy ochrony wolności i praw pracownika ............................................................. 62 4.4. Ochrona wolności i praw pracownika w Konstytucji RP ............................................................... 66 Rozdział II Uzasadnienie prawne możliwości ingerowania przez pracodawcę w wygląd zewnętrzny pracownika .......................... 69 1. Uwagi ogólne ............................................................................. 69 2. Uprawnienia kierownicze pracodawcy ................................. 72 2.1. Podporządkowanie pracownika jako cecha stosunku pracy ................................................................... 72 2.2. Podporządkowanie w zakresie świadczenia pracy a wygląd pracownika ........................................................ 76 3. Wymogi dotyczące wyglądu zewnętrznego jako warunek należytego wykonywania pracy ............................................. 78 3.1. Pojęcie i charakterystyka rodzaju pracy – uwagi ogólne .................................................................................. 78 3.2. Obowiązek osobistego świadczenia pracy oraz należytego jej wykonywania przez pracownika ........... 80 3.3. Wygląd pracownika a należyte wykonanie przez niego zobowiązania ........................................................... 82 4. Pracowniczy obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy .... 84 4.1. Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy – uwagi wprowadzające ................................................................... 84 4.2. Dbałość o dobro zakładu pracy a wygląd pracownika ......................................................................... 88 5. Obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników ............. 90 5.1. Realizacja generalnego obowiązku ochrony zdrowia i życia pracowników .......................................................... 90 5.2. Obowiązek dostarczenia przez pracodawcę środków ochrony indywidualnej, obuwia i odzieży roboczej ..... 94 5.3. Bezpieczeństw