Opis
Współczesne organizacje stają przed szeregiem wyzwań wynikających z przemian, jakie zachodzą w gospodarce polskiej, a będących pod wpływem oddziaływania sytuacji na świecie. Do takich wyzwań bez wątpienia zaliczają się tzw. miękkie aspekty zarządzania, czyli m.in. wartości, odzwierciedlone w różnicach kulturowych interesariuszy a przejawiane w kulturze organizacyjnej i zachowaniach ludzkich. Ukierunkowanie na wartości i etykę jest także widoczne w takich koncepcjach zarządzania jak społeczna odpowiedzialność biznesu. Wartościom zatem jest poświęcone to opracowanie a jego celem jest zwrócenie uwagi Czytelnika na różne przejawy ukierunkowania na wartości dzisiejszych organizacji. Spis treściWstęp 9Część IWielokulturowość, kultura organizacyjna1. Zarządzanie konfliktem międzykulturowym w przedsiębiorstwie - Andrzej Limański, Ireneusz Drabik 151.1. Różnorodność kulturowa 161.2. Konflikt w organizacji w warunkach różnorodności kulturowej 201.3. Kierowanie konfliktem 23Streszczenie/Summary 29Bibliografia 302. Bariery w zarządzaniu wiedzą w środowisku wielokulturowym - Małgorzata Rozkwitalska 312.1. Istota i znaczenie zarządzania wiedzą we współczesnych organizacjach 312.2. Pojęcie środowiska wielokulturowego 352.3. Źródła barier w zarządzaniu wiedzą w organizacji wielokulturowej 37Streszczenie/Summary 45Bibliografia 463. Ekspaci w Polsce - silnym czy słabym ogniwem w zarządzaniu polską filią? Wyniki badań empirycznych - Sylwia Przytuła 493.1. Korzyści i niekorzyści z zatrudnienia ekspaty lub lokalnego menedżera 503.2. Ekspaci w polskich filiach - rezultaty badań empirycznych 53Streszczenie/Summary 63Bibliografia 644. Wielokulturowość jako fundament międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi - Czesław Zając 654.1. Pojęcie, istota i charakter międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi 664.2. Charakter wielokulturowego kontekstu międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi 694.3. Kulturowe problemy zarządzania zasobami ludzkimi w podmiotach zależnych międzynarodowych korporacji zlokalizowanych w Polsce - wyniki badań 74Streszczenie/Summary 78Bibliografia 795. Kultura organizacyjna austriackich przedsiębiorstw w ocenie Polaków - Dorota Chmielewska-Muciek 815.1. Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa 815.2. Wzory kulturowe 835.3. Metodologia i wyniki badań 85Streszczenie/Summary 91Bibliografia 926. Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa międzynarodowego z uwzględnieniem pracowników tymczasowych - raport z badań - Anna Sołtys 936.1. Założenia teoretyczne 936.2. Metodyka 986.3. Struktura kultury organizacyjnej 996.4. Funkcjonalność zachowań 105Streszczenie/Summary 108Bibliografia 1097. Kształtowanie kultury organizacyjnej urzędów miast - Marek Siemiński 1117.1. Zarządzanie w organizacjach publicznych 1127.2. Kultura organizacyjna 1147.3. Wyniki badań 117Streszczenie/Summary 124Bibliografia 125Część IISpołeczna odpowiedzialność, etyka w biznesie8. Wykorzystanie działań z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu w budowaniu wizerunku przedsiębiorstwa jako dobrego pracodawcy - Monika Kampioni-Zawadka 1298.1. Geneza społecznej odpowiedzialności biznesu 1298.2. CSR w polskich przedsiębiorstwach 1328.3. CSR a wizerunek przedsiębiorstwa 1348.4. CSR jako element strategii wizerunkowej dobrego pracodawcy 1358.5. Wyniki badań ankietowych 138Streszczenie/Summary 142Bibliografia 1439. Fundacja korporacyjna - narzędzie PR czy wyraz społecznego zaangażowania przedsiębiorstwa? - Monika Kwiecińska 1459.1. Społeczne zaangażowanie przedsiębiorstw - perspektywa teoretyczna i praktyczna 1469.2. Public relations i jego rola w społecznym zaangażowaniu przedsiębiorstw 1499.3. Fundacje korporacyjne i ich rola w działaniach PR przedsiębiorstwa 1519.4. Fundacja korporacyjna - narzędzie PR czy wyraz społecznego zaangażowania przedsiębiorstwa - wybrane wyniki badań własnych 1539.4.1. Perspektywa przedsiębiorstw założycielskich 1539.4.2. Perspektywa fundacji korporacyjnych 1569.4.3. Podsumowanie wyników badań 158Streszczenie/Summary 160Bibliografia 16110. Odpowiedzialny biznes - modna koncepcja czy odrodzenie wartości? - Magdalena Popowska, Jan Wyrwiński 16310.1. Koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu i jej ewolucja w czasie 16310.2. Postawy przedsiębiorców wobec CSR 16610.3. CSR dla małych i dużych? 16910.4. CSR w polskich MŚP - między ideałem i rzeczywistością 17010.5. Połączenie wątków - w MŚP nowej generacji „odrodzenie wartości" 17410.6. Aiton Caldwell SA jako przykład małej firmy, w której CSR jest efektem „odrodzenia wartości" 175Streszczenie/Summary 178Bibliografia 17811. Kodeks zawodowej etyki w rachunkowości w praktyce zarządzania - wyniki badań - Paweł Żuraw, Ewa Kaśków 18111.1. Opracowanie ankiety 18211.2. Wyniki ankiety 18311.3. Wpływ Kodeksu Etyki Zawodowej w Rachunkowości na pracowników w dziedzinie rachunkowości - ogólne wnioski z ankiety 189Streszczenie/Summary 192Bibliografia 19312. Wpływ RESPECT Indexu na etyczne zarządzanie firmą - Ewa Gołębiowska 19512.1. Etyka a wartość organizacji 19612.1.1. Etyka w