Opis
Tom X Systemu Prawa Pracy w sposób syntetyzujący prezentuje fundamentalne standardy normatywne prawodawstwa Rady Europy i Unii Europejskiej oraz dokonuje analizy w zakresie ich implementacji do polskiego systemu prawa pracy. Rozważania w nim zamieszczone zostały oparte na mechanizmach generalizacji cechujących się ogólnością wywodów, a zarazem ich wieloaspektowością. W książce omówiono m.in.: pojęcie, źródła, funkcje oraz genezę i ewolucję europejskiego prawa pracy. Autorzy tomu są uznanymi przedstawicielami nauki prawa pracy, reprezentującymi różne ośrodki naukowe z całego kraju i wyróżniającymi się znaczącym dorobkiem w zakresie opracowanych zagadnień. Publikacja przedstawia zasadnicze standardy europejskiego prawa pracy, w szczególności dotyczące: stanowienia prawa pracy w Unii Europejskiej, stosowania europejskiego prawa pracy, swobody przepływu pracowników, delegowania pracowników i ich migracji w ramach świadczenia usług, obowiązku informowania pracowników o warunkach umowy o pracę, przejścia przedsiębiorstwa, zakładu lub ich części, zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji, wynagradzania pracowników i czasu pracy, ochrony zatrudnienia kierowców w prawie unijnym, prawa do wypoczynku w prawie Unii Europejskiej, ochrony kobiet i rodzicielstwa, ochrony pracy młodocianych i dzieci oraz pracowników niepełnosprawnych, zwalniania pracowników, europejskiego zbiorowego prawa pracy. Adresaci: Książka jest przeznaczona zarówno dla przedstawicieli nauki prawa pracy, jak i praktyków, w tym sędziów, adwokatów i radców prawnych. Spis treściSŁOWO WSTĘPNE | str. 25 ROZDZIAŁ 1 Pojęcie europejskiego prawa pracy | str. 27 1.1. Prawo pracy Rady Europy i prawo pracy Unii Europejskiej | str. 27 1.2. Uwagi terminologiczne i próba definicji | str. 33 1.3. Charakter prawny aktów prawa europejskiego | str. 35 1.4. Hierarchia źródeł prawa europejskiego | str. 38 ROZDZIAŁ 2 Funkcje europejskiego prawa pracy | str. 41 2.1. Pojęcie funkcji prawa pracy i ich znaczenie dla analizy systemu normatywnego | str. 41 2.2. Systemowe usytuowanie europejskiego prawa pracy i jego funkcja integracyjna | str. 46 2.3. Ochronna funkcja europejskiego prawa pracy | str. 52 2.4. Funkcja organizacyjna europejskiego prawa pracy | str. 62 2.5. Funkcja rozdzielcza (dystrybutywna) europejskiego prawa pracy | str. 65 2.6. Funkcja wychowawcza | str. 66 ROZDZIAŁ 3 Geneza i ewolucja europejskiego prawa pracy | str. 68 3.1. Unia Europejska | str. 68 3.1.1. Uwagi wstępne | str. 68 3.1.2. Traktaty rzymskie | str. 69 3.1.3. Program akcji społecznej z 1972 r. | str. 74 3.1.4. Jednolity Akt Europejski | str. 75 3.1.5. Program Akcji Społecznej z 1989 r. | str. 78 3.1.6. Traktat z Maastricht i Porozumienie w sprawie polityki społecznej | str. 79 3.1.7. Traktat z Amsterdamu | str. 83 3.1.8. Traktat z Nicei i Karta praw podstawowych Unii Europejskiej | str. 86 3.1.9. Zielona Księga z 2006 r. oraz Odnowiona agenda społeczna z 2008 r. | str. 88 3.1.10. Traktat z Lizbony (w kontekście wystąpienia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej) | str. 89 3.2. Rada Europy | str. 90 3.2.1. Uwagi wstępne | str. 90 3.2.2. Kodyfikacja prawa pracy Rady Europy w ramach procesu kodyfikacji europejskiego prawa socjalnego | str. 91 ROZDZIAŁ 4 Źródła europejskiego prawa pracy | str. 97 4.1. Unia Europejska | str. 97 4.1.1. Wstęp | str. 97 4.1.2. Pierwotne prawo pracy Unii Europejskiej | str. 97 4.1.2.1. Uwagi wstępne | str. 97 4.1.2.2. Podstawowe swobody Unii Europejskiej | str. 98 4.1.2.3. Zakazy dyskryminacji | str. 103 4.1.2.4. Normy kompetencyjne będące podstawą stanowienia przepisów prawa pracy | str. 105 4.1.2.5. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej | str. 105 4.1.2.6. Wspólnotowa Karta Socjalnych Praw Podstawowych Pracowników | str. 108 4.1.2.7. Ogólne zasady prawa | str. 110 4.1.3. Wtórne prawo pracy Unii Europejskiej | str. 111 4.1.4. Umowy międzynarodowe | str. 115 4.1.5. Umowy zbiorowe | str. 115 4.2. Rada Europy | str. 117 4.2.1. Konwencja o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności | str. 117 4.2.1.1. Uwagi wstępne | str. 117 4.2.1.2. Prawa socjalne związane z prawami pracowniczymi w postanowieniach Konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności | str. 120 4.2.1.3. Prawa socjalne związane z prawami pracowniczymi w orzecznictwie Europejskiego Trybunału Praw Człowieka | str. 123 4.2.1.3.1. Zakaz niewolnictwa i pracy przymusowej | str. 123 4.2.1.3.2. Dostęp do zatrudnienia i awansu | str. 124 4.2.1.3.3. Prawo do słusznej płacy | str. 125 4.2.1.3.4. Poszanowanie życia prywatnego pracownika | str. 126 4.2.1.3.5. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu | str. 127 4.2.1.3.6. Wolność stowarzyszania się | str. 128 4.2.2. Europejska Karta Społeczna | str. 129 4.2.2.1. System Europejskiej Karty Społecznej | str. 129 4.2.2.2. Kategorie praw chronionych w systemie Europejskiej Karty Społecznej | str. 132 4.2.2.3. Charakter i zakres zobowiązań państw-stron w systemie Europejskiej Karty Społecznej | str. 135 4.2.3. Inne źródła europejskiego prawa pracy w ramach Rady