Opis
Tom VII Systemu Prawa Pracy prezentuje zagadnienie niepracowniczych stosunków zatrudnienia. W publikacji szczegółowo omówiono zarówno przypadki dopuszczalności stosowania tych form zatrudnienia, jak i warunki w jakich praca na ich podstawie może być świadczona. Autorzy analizują przedmiotową problematykę nie tylko z punktu widzenia dziedzin prawa, z których wywodzą się poszczególne typy zatrudnienia niepracowniczego, ale przede wszystkim przedstawiają ich związek z przepisami prawa pracy. W opracowaniu opisano wszystkie najważniejsze formy wykonania pracy na innej podstawie niż stosunek pracy, m.in.: cywilnoprawne zatrudnienie niepracownicze, zatrudnienia niepracownicze w organizacjach spółdzielczych, zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o pracę nakładczą, zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o praktykę oraz staż absolwencki, niepracownicze zatrudnienie dzieci, zatrudnienie niepracownicze wolontariuszy, zatrudnienie niepracownicze w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej, zatrudnienie sportowców profesjonalnych, naukowoprawne zatrudnienie niepracownicze, administracyjnoprawne zatrudnienie niepracownicze, ustrojowoprawne zatrudnienie niepracownicze, penalnoprawne zatrudnienie niepracownicze, pracę nierejestrowaną. Publikacja prezentuje również problematykę dotyczącą praw i obowiązków stron niepracowniczych stosunków zatrudnienia, w szczególności w zakresie stosowania przepisów bhp, regulacji zbiorowego prawa pracy, praw socjalnych czy prawa do sądu. Poglądy przedstawione przez wybitnych przedstawicieli nauki prawa pracy rozstrzygają szereg wątpliwości pojawiających się na tle stosowania niepracowniczych form zatrudnienia oraz zawierają liczne postulaty zmian w obecnie obowiązujących regulacjach. Adresaci: Książka przeznaczona jest nie tylko dla przedstawicieli nauki prawa pracy, lecz także dla praktyków, zwłaszcza sędziów, adwokatów, radców prawnych i pracowników działów HR. Powinna mieć również zastosowanie w kwalifi kowanej dydaktyce prawniczej, przede wszystkim na studiach drugiego i trzeciego stopnia. Spis treściSłowo wstępne | str. 17 Rozdział 1 Pojęcie i systematyka zatrudnienia niepracowniczego | str. 21 Rozdział 2 Zatrudnienie niepracownicze z perspektywy polityki społecznej i rynku pracy | str. 27 2.1. Zatrudnienie niepracownicze a system prawa pracy | str. 27 2.2. Wymiary elastyczności rynku pracy a zatrudnienie niepracownicze | str. 30 2.3. Deregulacja, elastyczność i atypowe formy zatrudnienia a zatrudnienie niepracownicze | str. 34 2.4. Zatrudnienie niepracownicze na polskim rynku pracy | str. 39 2.5. Zatrudnienie niepracownicze na rynku pracy a system prawa pracy - wnioski de lege lata i de lege ferenda | str. 42 Rozdział 3 Cywilnoprawne zatrudnienie niepracownicze | str. 47 3.1. Uwagi wstępne | str. 47 3.2. Swoboda wyboru podstaw i ram prawnych zatrudnienia | str. 57 3.3. Wspólne właściwości (communis specialitatis) zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego | str. 68 3.4. Cechy wyróżniające (differentia specifica) niepracownicze zatrudnienie o charakterze cywilnoprawnym | str. 114 3.4.1. Differentia specifica cywilnoprawnego zatrudnienia wypracowane w judykaturze | str. 114 3.4.2. Umowa zlecenia | str. 133 3.4.3. Umowy o świadczenie usług | str. 138 3.4.4. Umowa agencyjna | str. 138 3.4.5. Umowa o dzieło | str. 139 3.4.6. Kontrakt menedżerski | str. 143 3.4.6.1. Kontrakt menedżerski w sektorze publicznym | str. 145 3.4.6.2. Kontrakt menedżerski w sektorze prywatnym | str. 151 3.4.7. Podsumowanie | str. 156 3.5. Stosunek zatrudnienia fundamentum institutiae societatis | str. 158 Rozdział 4 Zatrudnienia niepracownicze w organizacjach spółdzielczych | str. 161 4.1. Uwagi wstępne | str. 161 4.2. Stosunek członkostwa jako podstawa świadczenia pracy w spółdzielniach produkcji rolnej oraz innych spółdzielniach zajmujących się produkcją rolną | str. 162 4.3. Umowy prawa cywilnego jako podstawa świadczenia pracy w organizacjach spółdzielczych | str. 180 4.3.1. Spółdzielnie produkcji rolnej oraz inne spółdzielnie zajmujące się produkcją rolną | str. 180 4.3.2. Spółdzielnie pracy | str. 184 Rozdział 5 Zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o pracę nakładczą | str. 191 5.1. Umowa o pracę nakładczą jako pojęcie języka prawnego | str. 191 5.2. Umowa o pracę nakładczą jako podstawa zatrudnienia | str. 193 5.3. Źródła prawa kształtujące sytuację prawną osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą | str. 197 5.4. Zakres uprawnień pracowniczych przyznanych wykonawcom pracy nakładczej | str. 208 5.4.1. Uprawnienia w zakresie ochrony sytuacji materialnej wykonawców pracy nakładczej | str. 209 5.4.2. Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę nakładczą | str. 214 5.4.3. Ochrona zdrowia i życia wykonawców pracy nakładczej | str. 217 5.4.4. Uprawnienia urlopowe | str. 218 5.4.5. Zaliczanie okresów pracy nakładczej i rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy nakładczej | str. 219 5.4.6. Uprawnienia zbiorowe wykonawców pracy nakładczej | str. 219 5.5. Charakter prawny zatr