Opis
Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy stanowi jeden z elementów ochrony trwałości stosunku pracy. Sąd pracy jest organem, do którego pracownik może odwołać się od rozwiązania stosunku pracy i który ma kompetencje do rozstrzygania, czy rozwiązanie to nie nastąpiło w sposób prawnie wadliwy. Prezentując te zagadnienia, autor przedstawił m.in.: umiejscowienie sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w ramach środków ochrony trwałości stosunku pracy; pozostałe środki ochrony trwałości stosunku pracy; regulacje prawne dotyczące sądów pracy, ich struktury, właściwości i składu, a także trybu postępowania sądowego w sprawach dotyczących rozwiązania stosunku pracy; możliwości likwidowania sporów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy na drodze pozasądowej; środki prawne, jakimi dysponuje sąd pracy w przypadku stwierdzenia wadliwości wypowiedzenia lub rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia umowy o pracę; pojęcia „kontrola” i „sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy”. Autor w opracowaniu odwołuje się do regulacji zawartych w prawie krajowym, traktatach międzynarodowych, aktach prawa Unii Europejskiej, a także przedstawia orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego, Sądu Najwyższego oraz sądów powszechnych i administracyjnych w tym zakresie. Prezentuje również poglądy doktryny. Adresaci: Książka zainteresuje w szczególności sędziów oraz prawników praktyków i będzie stanowić pomoc przy rozstrzyganiu problemów prawnych związanych z oceną zgodności z prawem rozwiązania stosunku pracy, a także pracowników naukowych specjalizujących się w prawie pracy. Spis treściWYKAZ SKRÓTÓW……………………………………………………………………….. 7 WSTĘP……………………………………………………………………………………….. 8 ROZDZIAŁ I Pojęcie i źródła sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w polskim prawie pracy 1. Uwagi wstępne……………………………………………………………………………. 15 2. Pojęcie sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy i jej usytuowanie w ramach konstrukcji ochrony trwałości stosunku pracy…………………………………………… 16 2.1. Pojęcie sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy…………………………………. 16 2.2. Środki ochrony trwałości stosunku pracy o charakterze podstawowym……………….. 20 2.2.1. Forma i okres wypowiedzenia umowy o pracę………………………………………. 20 2.2.2. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia………………………………………………………………………… 22 2.2.3. Obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę z reprezentującą pracownika organizacją związkową………………………………… 24 2.2.4. Sądowa kontrola następcza wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę……….. 27 3. Źródła sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy…………………………………….. 29 3.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………… 29 3.2. Traktaty międzynarodowe………………………………………………………. 29 3.3. Akty prawa Unii Europejskiej…………………………………………………... 34 3.4. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej………………………………………..... 36 3.5. Kodeks pracy……………………………………………………………………. 40 ROZDZIAŁ II Kształtowanie się sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w polskim prawie pracy 1. Uwagi wstępne……………………………………………………………………………. 43 2. Sądowa ochrona trwałości stosunku pracy w okresie międzywojennym………………… 44 2.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………………… 44 2.2. Rozwiązanie stosunku pracy i zakres jego sądowej kontroli na podstawie obowiązujących w Polsce przepisów państw zaborczych………………………………. 47 2.2.1. Ziemie byłego zaboru niemieckiego………………………………………………….. 47 2.2.2. Ziemie byłego zaboru austriackiego………………………………………………….. 50 2.2.3. Ziemie byłego zaboru rosyjskiego……………………………………………………. 51 2.3. Polskie ustawodawstwo okresu międzywojennego dotyczące kontroli rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………………………………... 53 2.3.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………………. 53 2.3.2. Dekrety o umowie o pracę pracowników umysłowych i o umowie o pracę robotników…………………………………………………………………………… 54 2.3.3. Kodeks zobowiązań…………………………………………………………………... 55 2.3.4. Efektywność cywilnoprawnych sankcji z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy……………………………………………........................................................... 56 2.4. Sądy pracy……………………………………………………………………………… 57 2.4.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………………. 57 2.4.2. Struktura organizacyjna, kompetencje i tryb postępowania przed sądami pracy na podstawie Rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 22 marca 1928r. o sądach pracy……………………………………………………….. 59 2.4.3. Sądownictwo pracy po wejściu w życie Rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 24 października 1934r. Prawo o sądach pracy………………………. 63 2.5. Ocena regulacji prawnych dotyczących zakresu sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w latach 1918-1939……………………………………………………. 66 3. Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy jako środek powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy po II wojnie światowej…………………………………………………… 67 3.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….... 67 3.2 Kształtowanie się sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w latach 1945 – 1975.. 69 3.3. Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy po wejściu w