Opis
To niezwykle cenna i bardzo oczekiwana publikacja z dwóch powodów. Po pierwsze Autorka nawiązuje w niej do aktualnych zjawisk społecznych, np. okresu pandemicznego oraz wojny na Ukrainie, które niedawno minęły albo trwają i wzmacniają trendy życia społecznego [...]. Po drugie dlatego, że trendy cywilizacyjne są powszechne, dotyczą każdego uczestnika rynku pracy: kandydata, przedsiębiorcy, osoby bezczynnej zawodowo czy stojącej przed koniecznością reorientacji zawodowej. Jako niezwykle wyjątkową w recenzowanej monografii odnajduję analizę podmiotowych konsekwencji, które Autorka nazywa perspektywą psychologiczną. [...] Oryginalność tej książki tkwi nie tylko w trafności wniosków dotyczących skutków zmian rynkowych, organizacyjnych dla indywidualnego modelu pracy pracowników. Autorka podkreśla też rzadko do tej pory zgłaszany postulat godnej pracy, która obejmuje coś więcej niż powszechnie punktowane w naukach społecznych dopasowanie zawodowe. Z recenzji prof. UKW dr hab. Elżbiety Kasprzak W monografii została poddana wnikliwej analizie złożoność wielowymiarowych przemian zachodzących na rynku pracy z perspektywy psychologicznej, zarówno w odniesieniu do organizacji jako całości, jak i z perspektywy pracownika. [...] Publikacja stanowi cenną pozycję na rynku wydawniczym dla wszystkich osób zajmujących się lub interesujących się problematyką zarządzania zasobami ludzkimi, nowoczesnymi technologiami, w tym przede wszystkim czwartą rewolucją technologiczną i jej wpływem na pracę oraz na rynek zatrudnienia. Z recenzji prof. APS dr hab. Marioli Wolan-Nowakowskiej Spis treściWstęp 7 Rozdział 1. Koncepcja czterech rewolucji przemysłowych 11 Od przemysłu 1.0 do przemysłu 4.0, czyli o co chodzi w koncepcji czterech rewolucji przemysłowych 11 Siły napędowe przemysłu 4.0 15 Konsekwencje przemysłu 4.0 18 Rozdział 2. Istota i sens pracy 25 Od starożytności po współczesność 25 Jaką rolę odgrywa praca w XXI wieku? 31 Rozdział 3. Praca – zawód – kariera 35 Praca – perspektywa psychologiczna 36 Praca przyzwoita i godna 39 Portfel pracy Handy’ego 41 Zawód i kariera – wyjaśnienie terminów 42 Rozdział 4. „Oblicza” pracy w czwartej rewolucji przemysłowej 47 Rynek pracy w Polsce – aktualne trendy 48 Rodzaje zmian pracy w przemyśle 4.0 50 Pozytywne zarządzanie zasobami ludzkimi w przemyśle 4.0 54 Rozdział 5. Zmiana modelu pracy w biografii zawodowej osób 57 Kariera bez granic (ang. boundaryless career) 60 Kariera proteuszowa (ang. protean career) 61 Kariera inteligentna (ang. intelligent career) 62 Kariera hybrydowa (obiektywny i subiektywny wymiar kariery) 63 Nowe zawody w przemyśle 4.0 64 Zmiana modelu pracy w biografii zawodowej osób – perspektywa psychologiczna 66 Rozdział 6. Zmiana w strukturze pracy 69 Nowe paradygmaty organizacyjne 71 Innowacyjność w sektorze przemysłowym i w sektorze usług 76 Kompetencje poszukiwane 77 Młodzi na rynku pracy 78 Pracownicy 55+ na rynku pracy 81 Obcokrajowcy na rynku pracy 82 Zmiany w strukturze pracy – perspektywa psychologiczna 83 Rozdział 7. Zmiana w formach pracy i zatrudnienia 87 Nowe formy stosunków pracy 87 Nowe formy trybu pracy 89 Nowe formy samozatrudnienia 94 Nowe formy pracy i zatrudnienia w Polsce 95 Zmiana w formach pracy i zatrudnienia – perspektywa psychologiczna 99 Rozdział 8. Konsekwencje zmian pracy w czwartej rewolucji przemysłowej 103 Konsekwencje zmian pracy dla pracodawcy 104 Konsekwencje zmian pracy dla pracownika 106 Konsekwencje zmian pracy dla pracownika – wybrane zagrożenia społeczne 108 Konsekwencje zmian pracy dla pracownika i pracodawcy – zarządzanie różnorodnością i inkluzywnością 112 Rozdział 9. Prekaryzacja zatrudnienia 115 Gig economy, czyli gig ekonomia 116 Praca prekaryjna 119 Współczesne niewolnictwo 122 Prekaryzacja zatrudnienia – perspektywa psychologiczna 124 Zakończenie 127 Bibliografia 129