Opis
Współczesny rynek pracy wymaga współdziałania wielu instytucji i organizacji związanych z jego obsługą. Niniejsze opracowanie w sposób kompleksowy ukazuje relacje, role i powiązania podmiotów mających wpływ na kształtowanie polityki zatrudnienia. Zarówno w kontekście ekonomicznym i organizacyjnym, ale również społecznym. Książka stanowi pionierskie podsumowanie w aspektach: • analizy literatury polskiej i światowej, • prezentacji wyników badań przeprowadzonych na regionalnym rynku pracy, • a przede wszystkim proponuje konkretne rozwiązania w postaci modelowych scenariuszy omawianych relacji. Publikacja jest swoistym przewodnikiem, pokazującym w sposób przejrzysty problem relacji na rynku pracy. Wpisuje się w nurt badań nad kluczowymi zagadnieniami dotyczącymi polityki współdziałania publicznych służb zatrudnienia i innych instytucji rynku zatrudnienia. Spis treściWstęp 5Rozdział 1Relacje ekonomiczne, organizacyjne i społeczne na regionalnym rynku pracy w świetle studiów literaturowych 91.1. Kontrowersje w zdefiniowaniu pojęcia relacja 91.2. Relacje w wymiarze ekonomicznym 181.3. Relacje o charakterze organizacyjnym 211.4. Relacje w wymiarze społecznym 251.5. Typologia relacji 281.6. Relacje jako przedmiot poszukiwań naukowych 351.6.1. Badania relacji w ujęciu ekonomicznym 351.6.2. Badania relacji w ujęciu organizacyjnym 361.6.3. Badania relacji w ujęciu społecznym 38Rozdział 2Teoretyczne i praktyczne aspekty rynku pracy jako kategorii ekonomicznej, organizacyjnej i społecznej 412.1. Rynek i rynek pracy - zagadnienia teoretyczne 412.1.1. Kształtowanie się podaży i popytu na regionalnym rynku pracy 452.1.2. Płaca na rynku pracy 482.1.3. Równowaga i nierównowaga na rynku pracy 502.2. Rodzaje rynku pracy 532.3. Polityka państwa w zakresie rynku pracy i zatrudnienia 552.3.1. Polityka gospodarcza, polityka rynku pracy a polityka zatrudnienia 562.3.2. Cele i uwarunkowania prawne funkcjonowania rynku pracy w Polsce 582.3.3. Fundusz Pracy jako narzędzie interwencji państwa na rynku pracy 602.3.4. Programy przeciwdziałania bezrobociu 642.3.5. Instrumenty pasywnej polityki państwa na rynku pracy 672.4. Organizacja rynku pracy - uczestnicy, ich rola i zadania 692.4.1. Instytucje rynku pracy 692.4.2. Uczestnicy rynku pracy 712.4.2.1. Bezrobotni 732.4.2.2. Pracodawcy 772.4.2.3. Pracownicy 77Rozdział 3Metodyka badań 813.1. Główne założenia procedury badawczej 813.2. Uzasadnienie i charakterystyka doboru próby badawczej 823.3. Wybór zmiennych, wskaźników i mierników dla potrzeb procesu badawczego 833.4. Procedura badawcza, jej uwarunkowania oraz przebieg 863.5. Analiza zachodniopomorskiego rynku pracy 90Rozdział 4Studium analityczno-badawcze relacji ekonomicznych, organizacyjnych i społecznych na regionalnym rynku pracy 974.1. Ekonomiczne aspekty relacji na rynku pracy 974.2. Organizacyjne aspekty relacji na rynku pracy 1154.3. Społeczne aspekty relacji na rynku pracy 1274.4. Analiza SWOT relacji występujących na regionalnym rynku pracy 146Rozdział 5Scenariusze działania na rzecz racjonalnego kształtowania relacji ekonomicznych, organizacyjnych i społecznych w wymiarze regionalnym 1495.1. Modelowe relacje pomiędzy uczestnikami rynku pracy 1495.1.1. Scenariusz: aktywizacja zawodowa osoby bezrobotnej 1515.1.2. Scenariusz: realizacja projektu prozatrudnieniowego 1615.1.3. Scenariusz: przekazywanie informacji o rynku pracy 1635.2. Konsekwencje wdrożenia modelowych rozwiązań współpracy na regionalnym rynku pracy 1675.2.1. Realne korzyści 1675.2.2. Bariery 1675.2.3. Propozycje rozwiązań przezwyciężania barier 168Zakończenie 171Bibliografia 175Spis tabel 185Spis rysunków 187Spis kartogramów 189