Opis
Monografia prezentuje wyniki szeroko zakrojonych analiz porównawczych w zakresie oceny kondycji regionalnych rynków pracy, stosując podział terytorialny, zgodny z klasyfikacją NUTS 1, ze szczególnym uwzględnieniem regionu południowego i wschodniego Polski. Wskazane regiony cechują się zdecydowaną rozbieżnością na poziomie rozwoju gospodarczego i w zakresie liczebności zasobów pracy, a w konsekwencji w przejawiających się znacznych różnicach poziomu życia mieszkańców, co starano się ukazać w niniejszej publikacji. Spis treściWstęp 7 Rozdział 1. Uwarunkowania – bariery wykorzystania zasobów pracy w regionach 11 1.1. Uwarunkowania demograficzne 11 1.1.1. Zmiany liczby i struktury ludności w latach 2009-2018 12 1.1.2. Procesy migracyjne 16 1.1.3. Prognoza demograficzna do 2050 r. 20 1.2. Uwarunkowania edukacyjne 24 1.2.1. Szkolnictwo zawodowe 26 1.2.2. Szkolnictwo wyższe 27 1.2.3. Uczenie się przez całe życie 30 1.3. Uwarunkowania gospodarcze 31 1.3.1. Regionalne zróżnicowanie poziomu rozwoju społeczno-gospodarczego 32 1.3.2. Struktura gospodarki regionów 36 1.3.3. Inwestycje w regionach 39 1.3.4. Przedsiębiorczość 42 Rozdział 2. Regionalne zróżnicowanie zatrudnienia 45 2.1. Poziom zatrudnienia w aspekcie strategii „Europa 2020” 45 2.2. Zmiany poziomu zatrudnienia w latach 2009-2018 49 2.3. Zmiany struktur zatrudnienia 62 2.3.1. Rolnictwo 62 2.3.2. Przemysł 64 2.3.3. Usługi 66 2.4. Elastyczność zatrudnienia 68 2.4.1. Praca w niepełnym wymiarze godzin 68 2.4.2. Praca tymczasowa 72 2.4.3. Praca na czas określony 76 2.4.4. Praca zdalna, czyli telepraca 79 Rozdział 3. Bezrobotni i bierni zawodowo w regionach 82 3.1. Zmiany poziomu i struktury bezrobocia 82 3.1.1. Bezrobotni według wieku 83 3.1.2. Płeć a poziom bezrobocia 86 3.1.3. Bezrobotni według poziomu wykształcenia 97 3.1.4. Bezrobotni według czasu pozostawania bez pracy 104 3.2. Przyczyny bierności zawodowej 111 Rozdział 4. Wyzwania rozwojowe regionalnych rynków pracy 119 4.1. Zmiany strukturalne w regionach a popyt na pracę 119 4.1.1. Rozwój przemysłu high-tech i usług wiedzochłonnych 119 4.1.2. Inteligentna specjalizacja regionów a wykorzystanie zasobów pracy 124 4.2. Grupy defaworyzowane na rynku pracy 126 4.2.1. Wsparcie zatrudnienia młodych 127 4.2.2. Aktywność zawodowa kobiet a dostępność świadczenia 500+ 130 4.2.3. Aktywizacja osób w wieku 50+ 134 4.3. Migracje zarobkowe w świetle starzejących się zasobów pracy 138 Zakończenie 143 Bibliografia 147 Spis rysunków 157 Spis tabel 165 Informacja o Autorach 167