Opis
Książka przybliża zagadnienia, które obejmują przetwarzanie danych osobowych dotyczących zdrowia pracowników. Autor dowodzi, że możliwości przetwarzania tych danych w zakładach pracy są bardzo szerokie i w zasadzie nigdy nie odbywają się za zgodą pracownika.Publikacja jako pierwsza na rynku formułuje pojęcie administratora danych osobowych w stosunkach zatrudnienia oraz analizuje przepisy art. 9 ust. 2 lit. h i ust. 3 RODO, korygując błędy w ich tłumaczeniu. Ponadto przedstawia definicję danych dotyczących zdrowia, wprowadza termin zakładu pracy (przedsiębiorstwa) oraz jego organów, a także określa pojęcia poufności i tajemnicy w kontekście art. 266 Kodeksu karnego.W opracowaniu omówiono również m.in.:• wykładnię dotyczącą administratora danych osobowych w sprawach z zakresu prawa pracy,• organy zakładowe podejmujące decyzje o przetwarzaniu danych dotyczących zdrowia pracowników;• zadania publiczne pracodawców w zakresie przetwarzania tych danych;• politykę „zero tolerancji” dla nietrzeźwości na terenie zakładu pracy. Książka jest przeznaczona dla prawników praktyków, pracowników HR oraz Inspektorów Danych Osobowych we wszystkich podmiotach prawnych. Będzie cennym źródłem wiedzy dla przedstawicieli nauki oraz studentów prawa i administracji. Spis treściWykaz skrótów | str. 13 Wstęp | str. 15 Rozdział I Zakład pracy (przedsiębiorstwo) jako administrator danych osobowych | str. 19 1. Uwagi wstępne | str. 19 2. Administrator danych osobowych a ustalenie celów i sposobów przetwarzania | str. 20 3. Podmioty będące administratorami danych osobowych | str. 22 4. Rozproszona administracja publiczna | str. 25 5. Pojęcie zadania publicznego | str. 26 6. Prywatyzacja zadań publicznych | str. 26 7. Podmiotowość publicznoprawna | str. 27 8. Administrator danych osobowych pracowników – pracodawca czy zakład pracy? | str. 29 9. Wykonywanie zadań nałożonych na pracodawcę przez zakład pracy | str. 32 10. Mienie podmiotów prawa publicznego (zakładów pracy) | str. 34 11. Systematyka zakładów pracy | str. 35 12. Przedsiębiorstwo | str. 37 a. Zakład pracy a przedsiębiorstwo państwowe | str. 37 b. Przedsiębiorstwo i przedsiębiorca a prawo polskie | str. 38 c. Pojęcie przedsiębiorstwa w Zaleceniu Komisji z 6.05.2003 r. | str. 43 d. Dwojakie oznaczenie przedsiębiorstwa w RODO | str. 45 e. Prounijna definicja przedsiębiorstwa | str. 47 f. Inne regulacje unijne | str. 49 g. Opinia 1/2010 w sprawie pojęć „administrator danych” i „przetwarzający” | str. 51 h. Jeden przedsiębiorca – kilka przedsiębiorstw, jedno przedsiębiorstwo – kilka zakładów | str. 52 i. Mienie przedsiębiorstw i zakładów | str. 53 j. Przedsiębiorstwo i zakład przedsiębiorstwa jako administratorzy danych osobowych | str. 54 k. Oznaczenie przedsiębiorstwa i zakładu jako administratora danych osobowych | str. 56 l. Chaos w polskiej wersji RODO a rejestr czynności przetwarzania | str. 56 ł. Przedsiębiorstwo i zakład w doktrynie prawa cywilnego (prywatnego) | str. 57 13. Struktury wewnętrzne zakładu pracy a administrowanie danymi osobowymi | str. 59 a. Szkoły, przedszkola i przychodnie przyzakładowe | str. 60 b. Zakładowe straże pożarne i służby ratownicze, wewnętrzne służby ochrony i służby ratownicze w górnictwie | str. 60 c. Kasa zapomogowo-pożyczkowa oraz zakładowa organizacja związkowa | str. 61 14. Przychodnia przyzakładowa (zakład leczniczy) jako podmiot prawa | str. 61 15. Zakład pracy (przedsiębiorstwo) a jednostka organizacyjna i organizacja | str. 63 16. Uwagi końcowe | str. 65 Rozdział II Podmioty danych osób niebędących pracownikami pracodawcy a art. 9 ust. 2 lit. h RODO | str. 67 1. Uwagi wstępne | str. 67 2. Pracownicy tymczasowi | str. 68 3. Pracownicy innych pracodawców | str. 69 4. Przetwarzanie danych osobowych osób przebywających na terenie zakładu pracy | str. 69 5. Uwagi końcowe | str. 70 Rozdział III Dane dotyczące zdrowia a zadania zakładu pracy | str. 73 1. Uwagi wstępne | str. 73 2. Definicja legalna oraz treść motywu | str. 74 3. Informacja o niezdolności do pracy z powodu choroby a dane dotyczące zdrowia | str. 75 4. Źródło danych dotyczących zdrowia | str. 76 5. Informacja o zachowaniu człowieka | str. 78 6. Informacja o nałogach (uzależnieniach) | str. 79 7. Stan nietrzeźwości lub podobny | str. 80 8. Dane dotyczące ciąży | str. 80 9. Ogólne oświadczenie o niedyspozycji fizycznej lub psychicznej | str. 81 10. Uwagi końcowe | str. 81 Rozdział IV Wykładnia art. 9 ust. 2 lit. h RODO | str. 83 1. Uwagi wstępne | str. 83 2. Treść art. 9 ust. 2 lit. h RODO | str. 84 3. Korekta tłumaczenia art. 9 ust. 2 lit. h RODO dotycząca pojęcia „zabezpieczenie społeczne” | str. 85 4. Wykładnia i korekta błędów w tłumaczeniu art. 9 ust. 3 RODO | str. 89 5. Przetwarzanie danych o zdrowiu przez osobę niemającą obowiązku zachowania tajemnicy | str. 92 6. Relacja art. 9 ust. 2 lit. h do art. 9 ust. 2 lit. b RODO | str. 93 7. Relacja art. 9 ust. 2 lit. h do art. 9 ust. 2 lit. c RODO | str. 96 8. Relacja art. 9 ust. 2 lit. h do art. 9 ust. 2 lit. e RODO | str. 97 9.